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某公司薪酬绩效考核方案(确定稿)
公司薪酬绩效考核方案
一、总则
1.1 目的
制定本方案的目的是为了让公司全体员工分享公司经营带来的收益，提高员工的工作积极性、主动性和能动性，将短期收益和中长期收益与持续发展相结合，实现薪酬管理的合理化、标准化和制度化。考核不以惩罚、禁锢员工为目的，而是激励员工的一种手段，增强团队战斗力和凝聚力。通过考核，让每位员工把工作做得更加精细，充分展示自身才华，提高工作效率，杜绝偷奸耍滑、“事不关己高高挂起”的工作态度，勇于承担责任，从而取得合理的回报，推动项目更好地发展。
1.2 制定原则
本方案制定遵循竞争性原则、公平性原则、经济性原则和可操作性原则。
1.3
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