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2017年普工招聘计划方案 五金有限公司关于在广西、云南等地建立常年普工招聘点的计划方案 一、2017年普工人力资源需求预测 根据公司2016年几种招聘普工渠道的人员流失率分析，普工的流失率达到77%，主要原因是工作环境差、不适应上夜班和福利差等原因。因此，建议在2017年普工的招聘渠道选择上，少用劳务派遣这种用工方式，建议采用在广西、云南、贵州、四川西部等贫困地区设立常年普工招聘点的方式，以稳定普工队伍。 根据公司业务量增长30%计算，预估生产车间对普工人力资源的需求初步按预增30%作预测，预计2017年公司对生产一线普工的需求为2467人，如果再加上长安分厂2017年对普工的招聘需求，公