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国开电大《人力资源管理》形考任务三 L根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（） 正确答案：A.正式调查和非正式调查 依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（） 正确答案：B.商业性调查、专业性调查和政府调查 依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（） 正确答案：C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查 （）与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。 正确答案：A.职业技能水平 以下不属于货币性薪酬的是（） 正确答案：D.社会保险 以下不属于非货币性薪酬的是（） 正确答案：D.劳动分红 事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，懺予各 个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中， 直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（） 正确答案：B.分类法 （）是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和 岗位评价两个步骤结合在一起。 正确答案：D.要素比较法 自20世纪40年代开始运用以来，（）一直是组织中最常用的岗位 评价方法。 正确答案：D.要素比较法 一般来说，（）适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要 求较高的组织。 正确答案：C.要素计点法 （）适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。 正确答案：D.要素比较法 员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要 求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（） 正确答案：A.以工作为导向的薪酬结构 （）是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等 级结构的主要依据。 正确答案：B.以能力为导向的薪酬结构 在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程 度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。 正确答案：B.以能力为导向的薪酬结构 绩效管理的核心环节是（）。 正确答案：D.绩效考核 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法 为Oo 正确答案：C.强制分布法 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考 评方法为（）。 正确答案：D.行为锚定等级评价法 （）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即兩两比 较，按比较中被评的结果来确定等级名次。 正确答案：B.交替分级法 （）层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。 正确答案：C.内部业务流程 用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这 是哪一种绩效信息收集的方法？（） 正确答案：B.工作记录法 21 .工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人 发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以釆用（） 绩效考核方法为宜。 正确答案：B.行为导向型 员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间 大，不容易对行为进行量化分解，采用（）绩效考核方法较为合适。 正确答案：A.结果导向型 如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，釆 用（）考核方法更加适合。 正确答案：B.行为导向型 有的组织经营业绩较差，需要在短时间内提高销售额，迅速提升 利润率，这时需要釆用（）的考核方法。 正确答案：A.结果导向型 全面薪酬主要由（）构成。 薪资 福利 事业 环境 正确答案：A B C D 全面薪酬体系具有以下特征（） 导向性 平衡性 针对性 灵活性 正确答案：A B C D 下列选项中，哪些属于薪酬调查方式的常用方式？ 书面问卷 电话访谈 个人面谈 集体访谈 正确答案：A B C D 下列选项中，属于货币性薪酬的有（） 工资 奖金 津贴 补贴 正确答案：A B C D 非货币性薪酬包括（） 为员工提供的住房 培训 社会保险 商业保险 正确答案：A B C D 薪酬数据的分析方法一般包括（） 频度分析 趋势分析 离散分析 回归分析 正确答案：A B C D 以下属于分级考核法的有（） 配对比较法 交替分级法 人物对比法 简单分级法 正确答案：A B C D 以下不属于分级考核法的有（） A.量表考核法 C.关键事件法 正确答案：A C 下列选项中属于360度考核实施维度的有（） 上级 下级 同事 相关客户 正确答案：A B C D 通常，一个组织的KPI体系包括以下哪几个层次（）？ 组织级KPI 部门级KPI 岗位级KPI 正确答案：ABC 平衡计分卡的内容包括（）四个方面。 财务 客户 内部业务流程 学习和成长 正确答案：A B C D 薪酬是员工为雇主或组织提供劳动而获得的一种回报或补偿。这 里的劳动包括员工为实现绩效付出努力的时间，以及运用的学识、技 能、经验与创造力。（） A.正确 公务员的货币性薪酬主要由基本薪酬、奖金和福利三部分构成。 就每部分在总薪酬中的占比而言，直接工资所占的比重相对较小，福 利保障所占的比重相对较大。（） A.正确 公务员实行国家统