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国开电大《人力资源管理》形考任务一 1 .具有内耗性特征的资源是（）。 正确答案：B.人力资源 —个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技 术能力的人口总称为（）。 正确答案：C.人才资源 体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履 行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定 的未成年的年龄是多大？（） 正确答案：B. 16周岁 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产 的能力。这是指人力资源的什么特性？（） 正确答案：D.再生性 人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化 背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。这是人力 资源的那一特点（） 正确答案：A.社会性 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上 世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说用人力 资源具有（）的特点。 正确答案：D.变化性与不稳定性 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。 正确答案：A.观念上 ”只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己L这句话表 明现代人力资源管理把人看成什么？（） 正确答案：A.资源 以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种 人性假设基础上提出来的？（）。 正确答案：C.经济人 结构规划的目的是要（）。 正确答案：A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍 由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现 新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。 正确答案：B.人员补充计划 根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理 的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。 正确答案：A.总体规划 在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略 需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（） 正确答案：B.战略选择 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综 合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响纟且织人 力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤? （） 正确答案：A.战略分析 既体现了 一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、 远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战 略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（） 正确答案：C.组织战略 （）是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过云5年 的员工雇佣数据进行预测。 正确答案：D.趋势预测法 （）将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一 个时间数列。 正确答案：A.趋势外推法 劳动生产率分析法的主要依据是（）。 正确答案：B.生产目标和服务量 工作负荷法的优势在于（）。 正确答案：B,简单、快捷 制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、 财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工 具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（） 正确答案：C.战略衡量 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于 组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这 指的是哪?方面？（） 正确答案：B.战略人力资源 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性 的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。 这指的是什么？（） 正确答案：A.人力资源战略 接续计划法的优势在于（）。 正确答案：B,简单、便捷 马尔科夫链预测分析的优势在于（）。 正确答案：B.数据易获得 供给预测矩阵法的优势在于（）。 正确答案：A.直观、清晰 人力资源的特征有（）。 活动性 可控性 D.可持续性 正确答案：A B D 私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方 面：（） 组织目标方面 招聘方式方面 薪酬考评方面 D.工作效率方面 正确答案：A B C D 对人力资源进行质的管理主要是对人的（）进行有效的管理 思想 心里 行为 正确答案：ABC 狭义上，从数量上讲，人力资源包括：（） 劳动适龄人口 未成年劳动人口 老年劳动人口 正确答案：ABC 人力资源管理发展的趋势包括 智能化 无边界化 跨文化化 正确答案：ABC 31 .下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类？ 战略规划 战术规划 数量规划 结构规划 正确答案：A B C D 下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则？ 全局性原则 一致性原则 准确性原则 可控性原则 正确答案：A B C D 人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面 有一定政治作用 有一定行政作用 有一定经济作用 推动人力资源管理的现代化和科学化发展 正确答案：A B C D 影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括（） 经济环境