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电大《人力资源管理》形考2答案 影响招聘的内部因素是企事业组织形象。这意味着企业的形象和声誉对招聘的成功至关重要。 招聘中最常用的评价中心技术是公文处理。这种技术可以测试申请人的文字处理和组织能力。 甑选程序中不包括寻找候选人。甑选程序包括评估申请人的资格和能力，以确定是否适合岗位。 企业对新员工进行集中的培训，这种方式称为岗前培训。这种培训通常在新员工入职后不久进行，目的是帮助他们适应工作。 在培训中，研讨法是一种常用的培训方式。这种方式涉及教师介绍基本概念和原理，然后围绕某一专题进行讨论。 岗位培训成本应属于开发成本。这意味着企业必须花费一定的开发成本来培训员工，以确保他们能够胜任工作。