绩效考核结果与薪酬挂钩办法.docxVIP

绩效考核结果与薪酬挂钩办法 本方案的目的是建立一种以工作结果为导向的价值分配体系，以激励员工充分发挥潜力，促进组织绩效提升。在此基础上，制定了以下原则：工作结果导向原则和绩效关联原则。前者强调工作态度和工作能力应当体现在工作绩效的改进上，引导员工不断追求工作成果，根据员工工作结果进行不同的激励；后者则强调主管、员工与所属部门是不可分割的绩效共同体，团队成员的个体奖金分配理应与团队的整体绩效结果紧密相关。 针对年薪制人员考核结果与薪酬的问题，本方案制定了具体的分配方案。年薪制人员分基本年薪和年终奖两部分，基本年薪按月固定发放，年终奖则与年度绩效考核结果挂钩，以年度为周期进行发放