陕西理工学院“汉江学者”计划实施办法.docVIP

陕西理工学院“汉江学者”计划实行方法 为了加速“人材队伍工程”建设，进一步实行人材强校战略， 加大对领军型高层次人材的引进和培养，充散发挥其带头作用， 建立一批拥有竞争力的有特点的学术团队，特拟订本实行方法。 第一章总则 第一条依据学校高层次人材引进与培养战略，实行“汉江 学者计划”，吸引国内外高层次人材为学校服务，稳固、培养校 内拔尖人材，确实提高我校人材队伍的核心竞争力，带动一批学 科、专业、平台达到省内外先进水平。 第二条“汉江学者计划”分为特聘教授全职项目、特聘教授短期项目和青年汉江学者三个层次。此中特聘教授短期项目用于聘用校外短期兼职到校工作的高层次人材，特聘教授全职项目和青年汉江学者用于聘用全职在校工作的校内外高层次人材。 第三条“汉江学者计划”推行岗位聘用制。坚持按需要设岗、公然招聘、专家评审、择优聘用、合同管理、按贡献享受待遇。实现设岗、选聘、做事、薪酬的有机一致。 第四条学校每年依据学科建设和重要研究项目需要宣布“汉江学者计划”岗位，面向国内外招聘高层次人材，同时为陕西省“三秦学者”、“三五人材”、“百人计划”孵化、培养人选。 第二章岗位职责 “汉江学者”的详细工作任务、目标、要求、待遇和奖赏措 施依据选聘对象的详细状况由相应的聘用协议书详尽商定，以下 为主要职责。 第五条特聘教授短期项目职责 联合我校实质，对本学科的发展方向、研究方向和研究要点供给重要咨询建议