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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】：B 2、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】：B 3、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】：D 4、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　　）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】：A 5、垄断行业的工资往往较高的情况属于（　　　）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】：A 6、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】：A 7、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】：D 8、工会和雇主可以达成的协议情况是（　　　）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】：C 9、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】：D 10、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】：A 11、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】：B 12、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】：A 13、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】：C 14、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】：B 15、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】：D 16、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（　　）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】：C 17、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】：C 18、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效【答案】：B 19、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】：C 20、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】：D 21、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】：A 22、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】：C 23、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。A.母公司—子公司—工厂B.集团本部一事业部—工厂C.经理会—公司—工厂D.集团会长—营运委员会—子公司—工厂【答案】：C 24、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C