人事管理制度DU电子版（3篇）.docVIP

第PAGE6页共NUMPAGES6页 人事管理制度DU电子版 第一章总则 第一条本公司的从业人员人事管理，均按照本制度执行。 第二章任用 第二条各车间（部门）人员的派用，均应依其专业、工作能力给予任用。 第三条新进人员试用考核一个月后予以正式录用。每四条有下列情形之一者，不得予以任用： 一、身体有缺陷，或健康欠佳，难以胜任工作者。 二、未满十六周岁者。 第五条新进员工试用期间，由所在车间（部门）进行考核，经考核试用成绩欠佳，品行不良，或发现其进公司前有不法表现者，随时停用，报公司人事科备案。 第三章内容 第六条本公司各级人员除了应完成本职工作之外，还应完成上 级领导指派交办的其他工作事宜，应尽力完成，不得拒绝接受。 第七条本公司从业人员均应遵守下列规定： 一、热爱本职工作，认同本企业，不说任何不利于公司或有损 公司形象的话，不做任何有害公司的事。 二、准时上下班，对本职工作争取时效，不拖延不积压。 三、服从上级指挥，如有不同意见，应委婉或以书面陈述。 四、忠于职守，保守业务上的____。 五、爱护公共财物，不浪费，不化公为私。 六、遵守公司一切规章制度及员工守则。 七、注意自身品德修养，切戒不良嗜好. 八、待人接物，态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 九、严禁操守，不得收受与公司业务有关人士或客商的馈赠、 ____。 第八条本公司人员因过失或故意导致公司遭受损害时，应负赔 偿责任。