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企业集团薪酬管理制度 本制度旨在规范公司薪酬管理，建立合理的薪酬体系，激励员工积极工作，提高公司绩效。 二、适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和实习生等。 三、基本原则：公平、公正、合理、透明、激励和可持续发展。 四、薪酬管理的目标：通过薪酬管理，实现以下目标： 1.激励员工积极工作，提高工作质量和效率； 2.吸引和留住优秀人才，提高公司的竞争力； 3.建立公平、公正、透明的薪酬体系，增强员工的归属感和认同感； 4.提高公司的绩效，为公司的可持续发展做出贡献。 第二章岗位序列及岗位管理 一、岗位序列：公司按照业务发展需要，制定了相应的岗位序列，包括管理岗位、专业技术岗位