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《人力资源管理》专业实习报告参考题目 第一篇：《人力资源管理》专业实习报告参考题目 《人力资源管理》专业实习报告参考题目 1、浅析我国不同产业（行业、部门）人力资源开发和管理的特点（IT业、商业制造业、教育、农业、外贸、科研院所、政府机构、国有企业、合资企业、合伙制企业等等）。 2、浅论在知识经济和全球经济一体化的新新形势下，我国人力资源管理发展的新趋势。 3、论中国加入WYO以后，人力资源管理面临的新挑战（观念、制度、法律、创新等等）。 4、企业人力资本会计核算初探。 5、企业如何进行培训？ 6、企业如何进行招聘？ 7、企业如何激励员工？ 8、企业的薪酬方案设计。 9、企业的工作分析（岗位分析）方案设计。 10、企业员工的绩效考核方案设计。 11、企业员工的激励方案设计。 12、中国退休制度初探（退休年龄、退休金发放）。 13、中国社会保障制度现状分析。 14、中国劳动法律（劳动争议、劳动仲裁）的现状分析。 15、中国（北京）户籍制度发展趋势展望。 16、我国人才流动的现状分析。 17、教育在人力资源形成过程中的作用。 18、我国就业制度初探。 19、我国失业的成因分析。 20、我国失业结构的趋势分析。 21、我国劳动力转移（农村→城市；城市→农村）的趋势分析。 22、我国劳动力转移的成因分析。 23、试论我国社区服务发展的前景（解决就业、老年服务、终生学习）。 24、我国面临老年化趋势到来的对策。 25、我国不同产业（行业、部门）人力资源构成的现状分析（IT业、商业、制造业、农业、国有企业、集体企业等等）。 26、浅议城市化与现代化的关系。 27、浅析我国城市化的发展进程。 28、我国城市化发展道路初探。 29、北京城市化发展的展望。 30、我国终生教育（学历教育：自学考试、业余大学、电大、函授、高职、成人教育……；培训教育：各种研究班、外语班、技能班……）的现状分析。 第二篇：人力资源管理专业论文题目参考 人力资源管理专业毕业论文参考题目 1、企业薪酬状况分析 2、单位绩效考核存在的问题及原因分析 3、管理人力资源促进企业发展 4、民营企业绩效考核中存在的问题及策略分析 5、谈如何降低企业大学毕业人才的离职率 6、企业人力资源管理的弊端及对策 7、旅行社人才招聘问题分析 8、企业招聘的建议 9、中国家族企业的人力资源管理问题分析 10、浅析企业员工绩效考核制度 11、论激励在现代企业人力资源管理中的作用 12、沟通在绩效管理中的体现研究 13、教育与培训在人力资源开发中作用的分析 14、当前人才招聘的存在问题及原因分析 15、IT企业如何应对员工流失问题 16、建立有效的现代企业激励机制 17、企业文化与人本管理 18、浅论现代国企的人力资源管理 19. 国有企业如何建立激励约束机制留住人 20、企业销售人员流失的原因分析 21、民营企业人力资源管理 22、人力资源的开发和利用的思考 23、 知识型员工激励问题研究 24. 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析 25、论企业管理中的激励问题 26. 浅谈民营企业员工流失与管理 27.企业薪酬管理问题研究 第三篇：人力资源管理专业论文参考题目 人力资源管理专业论文参考题目 一、说明 本专业学生根据自己所学的专业理论知识和自己的兴趣特长，选择从下面选题中选择适合自己的论文题目。当然，如果本文中所列的题目没有你所要写的，自己可以命题。所有同学在确定选题后及时与指导老师取得联系，需要你的论文指导老师同意你的选题。 二、参考选题 1.对中国人力资源开发战略的思考 2.我国人力资源开发面临的问题与对策 3.论企业家人力资本与企业绩效关系 4.现代企业人力资源管理新视角 5.外资企业与国内企业人力资源管理比较 6.信息技术在企业人力资源管理中的应用 7.加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考 8.重视人力资源管理应对知识经济挑战 9.企业塑造人力资源管理文化的切入点 10.企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别 11.我国民营企业人力资源管理的不足与对策 12.科技型企业人力资源管理原则研究 13.职务分析在中国的应用与发展 14.面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战 15.企业人力资源管理与法治 16.当前人才招聘的问题和趋势 17.浅议激励法在人事管理工作中的作用 18.激励制度设计准则 19.实现人力资源管理规范化.系统化和科学化的研究 20.员工招聘与组织结构.组织文化的关系 21.企业人力资源管理中员工考核的误区 22.浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置 23.人力资源管理发展新趋势及其启示 24.“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究 25.当前人才招聘的问题和趋势 26.人力资源管理的新模式--人本管理 27.论合作团队精神 28