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2023-07-30 发布于辽宁
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半结构化面试技巧半结构化面试是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的形式。它结合了两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。半结构化面试中，面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。在预先设计好的试题的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。因此，半结构化面试越来越得到广泛使用。半结构化面试的结构化包括面试过程把握、面试试题的结构化和面试结果评判的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。同时，在面试结果评判方面，也会有相应规定，并在众考官间统一尺度。以下是半结构化