2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及参考答案（考试直接用）.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、劳动定额的对象是劳动者的（　　）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】：B 2、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费。A.9％B.8％C.7％D.6％【答案】：A 3、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】：C 4、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（　　　）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】：B 5、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】：A 6、人力资本的理解不正确的是（　　）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】：C 7、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（　　　） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】：A 8、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】：A 9、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】：D 10、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】：B 11、下列有关绩效工资的说法，错误的是（　　　）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】：B 12、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】：D 13、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（　　）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】：A 14、根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】：A 15、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（　　　）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】：A 16、事业部制结构遵循的主要原则是（　　）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】：B 17、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（　　　）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】：D 18、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（　　）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】：D 19、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】：C 20、(2016年11月)（　　　）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】：C 21、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】：A 22、(2016年11月)（　　　）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】：B 23、(2017年11月)在企业中，在岗培