生产一线员工末尾淘汰制度.docxVIP

生产一线员工末尾淘汰制度（试行） 制定目的 为了加强公司劳动纪律，提高员工整体素质，增强公司活力，促进公司发 展，优化团队，特制定本制度 适用范围 焦作光源电气股份有限公司所有生产一线正式员工。 权责单位 （1） 生产部负责本守则制定、修改、废止的起草工作。 （2） 由生产部给予推行实施。 （3） 总经理负责本守则制定、修改、废止的核准。 第一条管理职责 工段长为考核者； 生产计划部监督执行考核过程及处理过程。 第二条考核内容（单位：每次） 考核扣分标准： 日常行为规范 （1） 迟到、早退 （扣1分） （2） 托人打卡或代人打卡 （扣2分） ⑶上班时间外出办私事 （扣2分） （4） 不参加早会 （扣1分） （5） 上班不穿工作服 （扣1分） ⑺请病假：0.5天（扣0.5分）、1天（扣1分）、1天以上每天加扣0.5分（有 市直医院出具的证明可不扣分）； ⑻请事假：0.5天（扣0.5分）、1天（扣1分）、1天以上每天加扣0.5分（婚 假、丧假、产假、工伤假、探亲假可不扣分）； ⑼ 旷工：0.5天（扣1分）1天（扣2分）、2天（扣4分），以此类推； （10） 吵架（双方） （扣4分） （11） 不服从领导工作安排 （扣2分） （12） 穿拖鞋、高跟鞋上班 （扣2分） （13） 上班披散长发 （扣2分） （14） 上班时间吃饭、酒后上班 （扣2分） （15） 上班时间在规定的不许抽烟场所抽