劳动用工风险防范课件.ppt

劳动用工风险防范;目录一、劳动合同签订的技巧与风险的防范二、解除和终止劳动合同的法律风险防范三、如何有效分散企业面对的工伤风险;一切的人事管理风险应尽可能地控制在劳动关系正式履行之前。即:签订劳动合同之前;劳动合同签订的技巧与风险的防范;;; 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。;甲方根据生产经营需要，或因乙方未能胜任工作而对乙方进行技术业务培训，乙方无正当理由拒不参加培训或经培训但考核不合格的，将被认定为不胜任工作，甲方有权变更其岗位以及重新确定其薪酬直至解除劳动关系。 ;甲乙双方签订劳动合同后，乙方未经甲方的书面许可不得兼职。如发现乙方兼职，视为乙方自动放弃本公司工作岗位，甲方有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。 《劳动合同法》第39条（四）：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;劳动合同签订的技巧与风险的防范;注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。;用工不签书面劳动合同;1、签字时必须使用身份证上的姓名 2、必须要求加盖手印（左手拇指） 3、在签写重要文件时必须使用签 字笔或钢笔等碳性笔;目录一、劳动合同签订的技巧与风险的防范二、解除和终止劳动合同的法律风险防范三、如何有效分散企业面对的工伤风险;解除和终止劳动合同的法律风险防范;劳动合同解除分类;《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 注：解除既可以由用人单位先提出也可以由劳动者先提出。 如果是劳动者首先提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿 如果是用人单位首先向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;解除和终止劳动合同的法律风险防范;解除和终止劳动合同的法律风险防范;解除和终止劳动合同的法律风险防范;解除和终止劳动合同的法律风险防范;解除和终止劳动合同的法律风险防范;解除和???止劳动合同的法律风险防范;解除和终止劳动合同的法律风险防范;解除和终止劳动合同的法律风险防范;目录一、劳动合同签订的技巧与风险的防范二、解除和终止劳动合同的法律风险防范三、如何有效分散企业面对的工伤风险;;;; 公司组织聚餐与工作具有关联性，是工作的延续，职工在离开饭店返家 途中遭遇车祸，应适用《工伤保险条例》“在上下班途中受到机动车伤害的” 规定的情形。; 此种情况属于工伤。职工在上下班途中从事其他活动，该活动是职工日 常工作生活中必须的、合理的要求，且在合理时间内未改变以“上下班”为 目的的合理路线，应当认定为“上下班途中”。;;有效分散工伤风险的途径;选择用工形式规避风险;合理利用商业保险;合理利用商业保险—意外保险;合理利用商业保险—雇主责任险;合理利用商业保险—补充工伤险;哪种商业保险最适合企业来分散风险;; 答：企业在注重员工工作安全教育的同时，可以为员工购买短期雇主责任 保险来尽量回避风险；; 答：职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的， 伤害赔偿总额低于工伤保险待 遇的，由工伤保险基金补足差额部分，其待遇不得重复享受。　　职工或者其直系亲属获得赔偿后，应当偿还工伤保险基金或者用人单 位已经垫付的费用。; 答：工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，其工资收入标准为工 伤职工负伤前十二个月内平均工资；;劳动用工风险防范;目录一、劳动合同签订的技巧与风险的防范二、解除和终止劳动合同的法律风险防范三、如何有效分散企业面对的工伤风险;一切的人事管理风险应尽可能地控制在劳动关系正式履行之前。即:签订劳动合同之前;劳动合同签订的技巧与风险的防范;;; 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。;甲方根据生产经营需要，或因乙方未能胜任工作而对乙方进行技术业务培训，乙方无正当理由拒不参加培训或经培训但考核不合格的，将被认定为不胜任工作，甲方有权变更其岗位以及重新确定其薪酬直至解除劳动关系。 ;甲乙双方签订劳动合同后，乙方未经甲方的书面许可不得兼职。如发现乙方兼职，视为乙方自动放弃本公司工作岗位，甲方有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。 《劳动合同法》第39条（四）：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;劳动合同签订的技巧与风险的防范;注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。;用工不签书面劳动合同;1、签字时必须使用身份证上的姓名 2、必须要求加盖手印（左手拇指） 3、在签写重要文件时必须使用签 字笔或钢笔等碳性笔;目录一、劳动合同签订的技巧与风