2023《深圳和谐生活精酿啤酒有限公司人才流失的原因及对策研究》论文任务书.docxVIP

PAGE PAGE 43 论文（设计）任务书 办学单位 学习形式 学生姓名/准考证号 教师姓名 年级/专业/班级 教师职称 题目 深圳和谐生活精酿啤酒公司人才流失的原因及对策研究 课题来源 论文（设计） 目的及成果要求 从理论上讲，中国中小企业仍在模仿国外先进的人才管理模式，大部分研究只是对国外模式的简单介绍，因此本文选择深圳和谐生活精酿啤酒有限公司人才流失作为研究对象，研究深圳和谐生活精酿啤酒有限公司人才流失现状，可以提供相关的案例数据，为研究中小企业人才流失提供理论支持。另外本文就深圳和谐生活精酿啤酒有限公司人才流失原因展开讨论，并提出相关对策，通过挖掘人才流失的原因，提出有价值和可操作性的对策，建立科学的管理制度，健全深圳和谐生活公司的培训体系，提升和谐生活公司的激励福利政策等，有效降低员工流失率，对改善深圳和谐生活企业人力资源管理体系的运行，对企业的生存和发展具有重要的指导意义。 论文（设计） 提纲（学生填写） 1.绪论 1.1研究背景 1.2研究意义 1.2.1理论意义 1.2.2实践意义 1.3文献综述 1.3.1国外研究进展 1.3.2国内研究进展 1.4 研究方法 2.相关概念与理论概述 2.1人才流失相关概念 2.1.1人才流失的定义 2.1.2人才流失的特点 2.2相关理论介绍 2.2.1马斯洛需求层次理论 2.2.2洛克目标设置理论 2.2.3人才培养理论 2.3人才流失对企业的危害 2.3.1 降低员工的组织归属感 2.3.2影响企业生产效率 2.3.3对企业声誉造成负面的社会影响 2.3.4不利于企业核心技术的保护 3.深圳和谐生活精酿啤酒有限公司人才流失的现状 3.1深圳和谐生活精酿啤酒有限公司简介 3.2深圳和谐生活精酿啤酒人才流失现状调查 3.2.1深圳和谐生活公司人才流失总体状况 3.2.2深圳和谐生活公司人才流失具体状况 4.深圳和谐生活精酿啤酒有限公司人才流失的原因分析 4.1管理制度不合理 4.2培训机制不完善 4.3 薪酬机制不健全 4.4缺乏足够的福利激励政策 5.深圳和谐生活精酿啤酒有限公司人才流失的改进对策 5.1建立科学的管理制度 5.2健全深圳和谐生活公司的培训体系 5.3完善深圳和谐生活公司的薪酬制度 5.4提升深圳和谐生活公司的福利激励政策 结 论 参考文献 致 谢 主要参考文献 [1]陈怡然 ,李晨曦.中小企业人力资源管理研究[D].吉林财经大学,2022. [2]张婉婷 ,王佳欣. 公司人力资源管理分析—以中小企业为例[J]. 中小企业管理与科技,2021,(06):124-125. [3]赵思雨 ,刘云. 中小精酿啤酒企业管理探析[J]. 中小企业管理与科技,2021,(05):9-11. [4]孙明阳 ,杨紫璇. 中小企业发展驱动因素分析[J]. 深圳市场,2021,(08):7-12. [5]黄梓涵, 徐欣怡. 中小精酿啤酒企业人力资源管理与企业绩效关系研究[D].西南交通大学,2021. [6]马天宇, 许乐悦, 郭心. 中小精酿啤酒企业人力资源管理能力分析[J]. 深圳经济与科技,2020,(12):132-133. [7]吴家豪,林子涵. 核心能力视角的中小企业人力资源管理研究[D].大连理工大学,2020. [8]周雨欣, 朱立轩, 林思. 中小企业人力资源管理评价研究[D].东华理工大学,2019. [9]陈宇航, 沈紫薇, 曾钰婷. 中小企业人力资源管理研究[D].石河子大学,2017. [10]高子轩 ,谢心仪 ,唐菲菲. 互联网思维下中小企业人力资源管理研究[D].湖南科技大学,2017. [11]方伟晴, 罗俊. 浅析中小企业发展问题及对策[J]. 现代营销,2015,(12):83-84. [12]石安琪, 蔡洛飞, 卢思. 以创新“利器”开拓国际市场[J]. 深圳市场,2015,(18):16-19. [13]袁静怡, 叶若雪. 中小企业海外市场人力资源管理分析[D].辽宁大学,2015. [14]何涵悦 ,温彤彤, 秦语. 中小企业市场人力资源管理研究[D].广东工业大学,2014. [15]丁宇航, 魏思瑶. 大型企业营销战略研究[D].华中科技大学,2013. [16]薛曼君 ,戴晨轩. 企业人力资源管理效益分析——以中小企业为例[J]. 商业经济,2013,(03):31-33. [17]姚智宇 ,蒋海瑶, 倪雨. 人力资源管理风险评价—以中小企业为例[J]. 深圳管理科学,2009,31(05):61-65. [18]陆俊杰, 顾子 , 丁玲. 人力资源管理提高企业经营管理水平—中小企业为例[J]. 现代企业,2022,(07):107-108. 工作进度安排 2021年12月25日-12月28日 指导老