《人力资源管理》课程大纲（本科）.pdfVIP

《人力资源管理》课程大纲 课程编号：J6316014 学 分：1.5 学 时：24 （其中：讲课学时：22 学时；实践学时：2；上机学时：0 ） 先修课程：管理学 适 用专业：工业工程 开课学院：安全与管理工程学院 课程网站： 无 一 课程性质与地位 《人力资源管理 课程阐述了人力资源管理的基本理论与实践问题，要求学生着重理解人力资源 管理的含义和性质，了解人力资源管理的产生与发展，人力资源管理者和管理部门，人力资源的环境 及人力资源管理的理论基础，同时，重点掌握职位分析、人力资源规划、招聘录用、培训与开发、绩 效管理和薪酬管理等人力资源管理的基本职能。对于初学者来说，学习的目的和任务在于懂得什么是 人力资源管理，了解人力资源管理的基本理论和基本方法，从而理解做好人力资源管理工作对于加强 经济管理的重要作用。 二 课程目标 （一）知识目标 目标 1：了解人力资源管理的功能，掌握人力资源管理的法则； 目标2：了解知识经济的特点及其对人力资源管理的挑战，理解三叶草组织各子系统的特征；目 标3：了解虚拟企业与传统企业的区别，理解人力资源管理角