《人力资源管理》课程大纲（本科）.docxVIP

《人力资源管理》课程大纲 课程编号：J6316014学 分：1.5 学 时：24（其中：讲课学时：22 学时；实践学时：2；上机学时：0） 先修课程：管理学 适用专业：工业工程 开课学院：安全与管理工程学院课程网站： 无 一、课程性质与地位 《人力资源管理》课程阐述了人力资源管理的基本理论与实践问题，要求学生着重理解人力资源管理的含义和性质，了解人力资源管理的产生与发展，人力资源管理者和管理部门，人力资源的环境及人力资源管理的理论基础，同时，重点掌握职位分析、人力资源规划、招聘录用、培训与开发、绩效管理和薪酬管理等人力资源管理的基本职能。对于初学者来说，学习的目的和任务在于懂得什么是人力资源管理，了解人力资源管理的基本理论和基本方法，从而理解做好人力资源管理工作对于加强经济管理的重要作用。 二、课程目标 （一）知识目标 目标 1：了解人力资源管理的功能，掌握人力资源管理的法则； 目标 2：了解知识经济的特点及其对人力资源管理的挑战，理解三叶草组织各子系统的特征；目标 3：了解虚拟企业与传统企业的区别，理解人力资源管理角色的再定位； 目标 4：了解美国公平就业机会法律的有关内容，理解中美人力资源法律体系的比较； 目标 5：了解人岗位分析（工作分析）的内容和方法，理解岗位评价的作用和方法以及人力资源供给与需求预测； 目标 6：了解能岗匹配原则在招聘中的应用，理解人员甄选的过程和步骤