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考勤管理办法3篇严格按照考勤管理办法 　　下面是我收集的考勤管理办法3篇 严格按照考勤管理办法，供大家赏析。考勤管理办法1　　考勤管理办法　　1.制定目的规范考勤管理，健全公司管理制度；　　维护正常工作秩序，提高工作效率；　　2.适用范围：　　适用于深圳市中保比讯安科技有限公司及下属各子公司；　　3.权责单位：　　管理部负责本办法的制定、修改、废止的拟定、审核工作。　　副总经理负责本办法的制定、修改、废止的核准工作。　　4．总则　　公司原则上实行五天工作日制。若公司有要求周六日固定加班，加班经部门经理和管理部经理审批后可适时安排调休，但不得跨月调休。　　员工每日工作时间以八小时为原则；　　员工实行上、下班打卡管理办法。　　5.考勤打卡规定：　　经理级（不含含）以上及总经理特批极个别员工外，其他所有员工应遵照规定时间早晚上下班并亲自打卡，中午上下班不需打卡；　　在上班期间经批准后的临时请假，离开公司前必须打卡；　　法定节假日或休息日加班须打上、下班卡；　　若因特殊原因个别员工上下班期间漏打卡、不能打卡及延误打卡或公出没有打卡的，必须在两天内填写《补卡申请单》，经部门经理签名后可进行补卡。　　当月补卡次数超过6次（不含）以上者，超过每次扣款十元，超过10次扣罚全勤奖，司机除外；　　应注意考勤卡的保管，不得浸水、弯折、或涂划；如考勤卡丢失或损坏，须向管理部申请补办，并交纳材料费。　　严禁委托或代他人打卡，一经发现双方按旷工一天论处。　　管理部负责随时检查各部门的考勤情况，于每3个工作日内检查全公司员工的打卡记录，并汇总异常打卡记录。每周将异常打卡记录发至各部门。　　各部门在收到异常打卡记录，于二个工作日内经部门经理据实确认后返回管理部。逾期未交时，按旷工论处。　　6.员工考勤规定：　　正常工作时间：　　上班时间为上午09：00——12：00，下午13：00——18：00，接警员作息时间除外； 迟到： 　　迟到：超过规定上班时间到公司打卡上班者；　　迟到10分钟（含）以内，每次扣罚十元，10—20分钟每次扣罚二十元；　　迟到超过20分钟以上者，打卡后，经部门经理审批以事假半日处理，否则按旷工半天论；　　如员工当月有迟到现象则不计发当月全勤奖；　　因不可抗力因素造成迟到之偶发事件，经核准者以事假处理；　　早退：　　在规定下班时间前提前打卡、擅自离开公司或在打卡区等待打卡者。　　早退10分钟（含）以内者，每次扣罚十元，10—20分钟每次扣罚二十元。　　早退20分钟以上者，一律以旷工半日处理。　　早退者不计发当月全勤奖金。　　下班因公务而无法准时打卡，应立即报部门经理，经部门核查属实后，签署《签卡申请单》，提报管理部审核，不记早退。　　流程：迟到/早退—打卡—填写《补卡申请单》—部门经理签字审核—管理部作业—归档　　旷工　　在规定上班或加班的工作日和工作时间内，未请假、请假未核准或假满而擅自不到岗者、不服从工作安排者、擅离职守者均以旷工论处。　　迟到超过20分钟未办理请假者或早退超过20分钟以上者；　　当天考勤卡无记录者；　　安排加班而不加班者，安排培训、会议而不参加者且未 请假的，时间在4小时以内按旷工半天计，超过4小时的按旷工一天。　　员工旷工不满半日，以半日计。不足一日，以一日计。　　员工旷工连续3日者，一个月内累计旷工达5日者或整年旷工时数达10天者，按严重违反公司劳动纪律予以解除劳动合同关系，给予辞退以上处罚。 旷工一日扣罚2日工资，依此类推。 　　加班　　于工作时间之外的上班时间视为加班。　　因个人当日工作没有完成员工自行安排加班，公司不予计算加班；　　因公司需要安排加班的情况公司给予安排调休；　　公司接警员因岗位特殊，特例按实际加班时间计发加班费；　　因工作需要必须安排加班的必须提前三个工作日填写《加班申请单》申报加班，经管理部和副总经理审批通过后方能加班；　　若发现虚报加班时间或次数者，处以原加班费3倍的罚款，并从当月工资中　　员工培训、活动如被安排在下班时间、休息天、节假日的不以加班计算；　　加班时间以小时为单位，不足小时的不计，加班工资的具体计算方法按《薪资管理办法》内规定执行；　　流程：填写加班单→管理部审核→副总经理审批→安排加班→管理部资料整理、归档； 员工外出 　　员工上班时间因公外出办事，需填写《外出申请单》经部门经理审核后方能外出，管理部给予记录考勤；　　未填写《外出申请单》或未获批准私自外出按旷工论处；　　流程:填写《外出申请单》→部门经理审核→《外出申请单》交管理部→员工外出；　　出差　　员工出差执行公务，须经按《出差管理办法》设定的权限审批后，及时将《出差申请单》交管理部作为考勤