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. 精品文档 关于职业病预防措施的管理制度 一、目的 1、为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业 健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。 2 、 本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防管理的 要求、接触职业病危害因素 作业人员的健康监护及职业病诊断治 疗的管理要点、方法和内容。 二、要求 1 、 根据分级管理的原则，公司总经理对公司劳动卫生与职业病防 治工作负全面领导责任，各生产单位行政主要领导对本单位的劳动 卫生和职业病防治工作负直接领导责任；各级领导在任职期间应采 取有效措施，对产生作业环境中的有害因素进行管理，使其达到 国家劳动卫生标准。 2 、 技术部和各生产单位在新建、改建、扩建、技术改造和引进 工程项目应严格执行《建设项目职业安全健康管理制度》规定； 在推广新技术、采用新工艺、购置新设备和使用新材料(简称“四 新”)时，保证劳动卫生条件达到国家有关标准。 三、职责 . 精品文档 1 、 安监部是职业病预防的主管部门，负责制定职业病防治规划和 计划；负责委托职业病危害因素的定期监测，按规定做出报告；参预新 建、改建、扩建、技术改造和引进工程项目的设计审查和竣工验收。 2 、 人力资源部是负责组织安排接触职业危害因素人员到职业病防 治医院进行就业定期体检，负责建立全职职业健康监护档案。 3 、 各生产部门配合完成本部门职业病危害因素的监测工作；负责 本部门接触职业病危害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培 训，指导正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。 四、职业病危害告知与教育 1 、 产生职业病危害因素的部门应当定期发布公司有关职业病防治 的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。 2 、 产生严重职业病危害因素的作业岗位，应当在其醒目处设置警 示标识和警示说明，告知产生有害因素的种类、后果、预防及应 急救治措施等内容。 3、人力资源部在与员工订立劳动合同时，应当将工作过程中 可能产生的有害因素及其后果、防护措施和待遇等如实告知员 工。 4、各职能部门及生产部门应对员工进行上岗前和在岗期间的职业 健康培训。 . 精品文档 五、职业病危害因素的防护管理 各部门职业病危害因素管理应本着投资小见效快的原则，尽 可能采用成熟、先进的智力技术和方法；对于投资较大的管理项 目，各部门主要领导应召集有关部门对项目的可行性认真分析研 究，设计方案确定后，于每年 1月底前列入下一年度的安措计 划，并上报安监部。 六、作业环境管理 1 、 职业病危害因素作业环境监代表点由安监部配合政府职业 病防治部门共同确定或者定期修订。安监部建立《职业病危害因素 作业环境监测定点清单》，各生产部门在职业病危害因素作业环境 监测代表点处明示该点的名称、浓度标准、浓度实测值等内容。 2 、 安监部统一编制“职业病危害因素作业环境监测计划”，委托政 府职业病防治部门进行作业环境监测，根据监测结果评价。安监部 将评价与检测结果建立《职业病危害因素作业环境监测台 帐》。 3 、 各生产部门对监测超标的职业危害因素作业区应进行管理，对于 因设备或者工艺存在的艰难或者尚不能解决的技术问题时，应采取必 要的个人防护措施。 精品文档 4 、 作业环境中必须保证操作区域有充足的照明，车间设备布局、 物料堆放、车间通道以及生 产区域的地面状况应满足国家或者行业 有关标准的要求。 5 、 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置 报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要 的安全区。 6 、 各生产部门应加强对作业现场的管理，积极推 5S”(整理、整 顿、清洁、清扫、素质)现场改善活动。 七、从事接触职业病危害因素作业人员的管理 1 、 各生产部门必须建立《从事接触职业病危害因素作业人员登记 表》每年1月底前填报《从事接触职业病危害因素作业人员健康体 检计划申报表》上报至人力资源部。人力资源部审核后下达年度 体检计划，并依据年度体检计划组织从事接触职业病危害因素作 业人员职业性健康体检，并建立和妥善保管职业健康档案。 2 、 对在职业性健康体检中发现有与所从事职业相关的健康及 所从事职业相关的健康伤害及有职业禁忌症的员工，应当调离原 工作岗位，并妥善安置。 3 、 在职业病普查中发现的可疑病人，人力资源部门应及时通知各 生产部门，并会同生产部门根据病人的职业危害接触史、现场劳 . . 精品文档 动卫生资料、病人的临床表现和化验检查结果等综合分析后做初步 诊断，再安排其到职业病诊断机构确诊。 八、职业病的诊断和治疗 1 、 已被确诊为职业病或者疑似职业病者，在治疗后被确认不能