职业生涯规划制度.docxVIP

职业生涯规划制度 第一 章 总则 1.1 目 的和依据 第一条 为 了充分 、合理 、有效地利用 公 司 内部 的人力 资源 ，实现 公 司人 力 资源 需求 和 员工个 人职业生 涯 需求之 间的平衡； 对人 力 资源 的开 发 与 管 理进 行深化 与 发展 ，最 大 限度地 发掘 本 公 司的人材； 规 划 公 司员工 的职 业 生涯 发 展 ，使 员 工 发展 与 组 织 与 公 司 发展保 持 一 致 。依据 公 司的有关规 定 ，制 定本管理制度。 1.2 相关释 义 第二条 职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相 结合，对 决 定 员 工 职 业 生 涯 的 主 客 观 因 素 进 行 分 析 、 总 结 和 测 定 ， 并 通 过 设 计 、 规划 、执 行 、评估 和反馈 ，使每位 员 工 的职业生 涯 目 标 与 公 司 发 展 的 战 略 目标相一致。 职 业 生 涯 规 划 与 管 理 包 括 两 个 方 面： 一 方 面 是 员 工 的 职 业 生 涯 发 展 自 我 规 划 管 理 ， 员 工 是 自 己 的 主 人 ， 自 我 规 划 管 理 是 职 业 发 展 成 功 的 关键； 另 一 方面 是 公 司 协助 员 工规划 其生 涯 发 展 ， 并为 员工 提供 必 要 的 教 育 、 培训 、轮 岗 等 发 展 的机会 ，促进 员工