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人力资源部经理月工作总结工作月报 人力资源部经理月工作总结工作月报 篇一: 报告 人力资源部 月度工作总结_图文文本名称 月度总结 序号 类别月份 9月部门 人力资源部 汇报人 *** 小 结 1、9 月公司人力资源部组织培训三 次，各学员从开始的抵触到后来融入 到培训流程中;部门培训开展 7 次; 2、***部、****培训资料递交的比较 及时。 3、 ***和****尚未组织部门内部培训;已完成工作项目 已完成工作项目 1、组织并实施管理人员内部制度落实培训; 2、落实*****部培训事宜: 开展培训情况问卷调查; 3、协助集团*****开展档案管理培训; 4、各部门培训工作开展: ****与****部对接培训(已 完成) ;彩印业务部月度培训(已完成) ;票据业务部 月度培训开展(已完成)下月计划 1、开展一次管理人员培训; 2、对业务部进行一次销售回 款培训; 秘岗位组织一次 office 软件操 作技巧培训; 3、对各部门主管、助理、文 4、督促和协助各部门有效开 展培训工作; 5、 收集和整理培训实施材料。 1、10 月集中解决管理人员梯 队建设; 部分关键生产岗位的增补; 2、 3、增加现场招聘会的次数， 争取每月参加 2 次; 4、扩大企业招聘宣传力度， 计划开通网络招聘宣传和跨 省际招聘。 1、解决员工手中大量调休单 不能销掉问题; 2、见习人员见习结束后工作 安排;备注1培 训 工 作2招 聘 工 作 1、面试 25 人次: 2、多个招聘网站信息发布; 3、招聘会海报内容报送主办方; 4、参加 9 与 18 日*****招聘会; 1、本月生产岗位基本满足需求， 个别 岗位空置较长，正在积极招聘和人才 寻找中; 2、 个别管理人员对新进人员的关注度 未到，有时传递不稳定的信息给新进 员工，导致人员流动; 3、中秋、国庆放假，现场招聘不是很 乐观，求职人员较少。 1、人事档案管理逐渐完善; 2、9 月份集团出勤情况较好，三次迟 到人员未出现; 3、 年休假在有计划， 逐步安排销假中; 4、见习人员(***)见习成效凸显;3人 事 工 作 1、***离职资料整理汇总; 2、参加月度会议; 8 月月度总结报送;8 月考勤汇总; 8 月年休假汇总并下发了 9 月年休计划; 3、配合****质量体系文件检查; 4、人事资料整理，集团几位人事资料补填; 5、中秋、国庆节日卡申请及明细汇总; 7、与见习人员***(品质) 、***进行谈话; 4劳 动 关 系 1、综保转城保事宜的请示汇报; 2、****退工和保险转出手续办理; *****退工、社保转出手续办理; 3、社保中心 3 位退休人员手办理; 4、报送法院*****资料; 跟踪*****保险注销情况; 准备应诉*****(2017)*民一(民)初字第 4154 号案子; 5、*****劳动合同签订; 部分劳动合同月度归拢; 保险情况归拢; 6、关于****带教协议的拟定; 7、两位****人员另补充协议签订; 1、***车间机长等级划分; 2、与*****商榷并确定工资核算方法; 3、参与*****经理工资综合水平确定; 1、简报内容报送 2 篇; 2、合理化建议报送; 3、参加庆中秋、迎国庆世博知识竞赛; 1、退休、退工、退保手续按时办理; 1、上岗人员保险缴纳; 2、仲裁、申诉案子逐渐按照正常手续 2、几个劳资纠纷案子跟进; 处理; 3、劳动合同进一步梳理中;5薪 资 制 度 企业 文化 其他 1、 对车间生产工序的具体核算有了 进一步了解; 2、逐渐加入绩效考核因素;继续了解和学习车间工序工 价、产量核算，收集和掌握生 产产能。6 7实际出勤天数*****出勤 ***出勤***请假**迟到早退0 篇二: 人力资源部经理工作总结人力资源部经理工作总结尊敬的公司领导,各位同事: 大家好! 我 2017 年大学毕业以后,一直在厦门从事人事管理相关 工作,相继任职于厦门松下电子信息有限公司人力资源部及 厦门某国家机关部单位下属企业协会,曾经担任过:培训专员, 培训主管,人事主管,企业协会秘书长职务.2017 年 8 月 25 日, 我进入× *有限公司,安排我做人力资源部经理,主要负责绩 × 效和培训工作. 8 月 25 日-8 月 30 日翻阅了公司组织结构,各部门职能, 制度,岗位说明等文件,对公司的框架有了初步认识; 9 月 1 日-9 月 6 日根据自己对人事工作的认识及在对公 司的初步了解中发现的问题,书写了 《关于永新药业人力资源 管理的设想》 ,全