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公司员工晋升管理制度 珍宝公司员工晋升管理规定 第一章 总则 一、目的 本管理规定旨在实现人尽其才、各尽其能的目标，促进公司职务升迁管道畅通，满足员工个人发展需要，提高公司和员工的核心竞争力，进而提升经营绩效。 二、范围 本规定适用于公司所有员工。 三、基本原则 1. 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。 2. 逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，但突出贡献或特殊才干者可越级晋升。 3. 纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。 4. 能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升