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国有企业基层党建工作的重要性 公共事业是我国经济和贸易的重要组成部分。做好政府企业的基本组织工作对构建和发展国民经济具有重要意义。通过对我党历史的研究不难发现, 我党在建设和发展过程中的一大特点就是基层党组织建设比较严谨。在新时期、新形势下, 我党在建设的过程中还应继续保持这样的优点。国有企业基层党组织建设是我国基层党组织建设的典型代表, 因此必须重视国有企业的基层党建工作。本文将从介绍国有企业党建工作的涵义入手, 介绍国有企业党建工作的发展历程及其重要性, 分析国有企业基层党建工作的现状, 提出在新形势下做好国有企业基层党建工作的策略。 一、 关于国有企业基层党组织 新中国成立以后就开始进行国有企业基层党建工作, 只是当时的形式和现在有所不同。从新中国成立之初到现在, 国有企业基层党建工作形式发生了很大变化, 但无论基层党建形式如何变化, 国有企业二元体制的格局都没有变过。所谓二元体制格局, 就是由党、政共同管理企业, 对国有企业生产过程中遇到的问题做出决策。这就意味着国有企业在发展的过程中既要接受政府的管理, 又要接受党的领导。在改革开放政策实施以来, 我国开始改变经济体制, 逐渐由计划经济向市场经济转变, 大幅促进了国民经济的增长。在这一过程中, 国有企业基层党组织发挥了重要的作用。其次, 介绍第二阶段, 该阶段是从1992年至2001年。在该阶段, 我国对当时国有资产管理模式进行了积极的探索, 开始进行现代企业制度建设, 逐渐将企业和政府分离。这一阶段, 国有企业基层党建工作的效率比较低, 很多人都对企业中党组织的作用产生了错误的认识。这主要是因为传统的基层党建工作和现代企业制度之间存在一定的矛盾和冲突, 从而使人们无法准确定位基层党组织的性质, 进而影响了国有企业的发展。最后, 介绍第三阶段, 该阶段是从2001年至今。经过多年的探索, 我国逐渐完善了国有资产管理的模式, 但在实践过程中由于受各种因素的影响, 仍存在一些问题。例如, 国有企业生产经营的效率比较低、贪腐现象严重、政企职责不分等, 使国有资产大量流失。在该阶段, 国有企业基层党组织建设愈加完善, 但出现了个别党员干部忠诚度降低的情况, 因而影响了党组织的建设工作。 二、 国企党组织建设的现状 国有企业的基层党建工作和非公有制企业的党建工作有很大不同, 相比非公有制企业的党建工作来说, 国有企业基层党建工作的效率更高, 对企业的影响更大。这主要是因为国有企业基层党建工作具有一定的权威性, 对企业的相关决策具有一定的决定权, 而且国有企业基层党建工作的号召力更强, 党员参与党建活动的意识比较强。经过多年的探索, 在党中央的领导下, 国有企业基层党建工作取得了显著的成绩, 同时也存在一些问题。 首先, 在改革开放政策实施以来, 国有企业基层党建工作经历了一个相对比较完整的过程, 即从最初的起步阶段逐渐发展为现在比较完善的阶段。在这一过程中, 国有企业基层党建工作指导思想变得更加明确, 成为国有企业基层党建工作的重要思想保障。其次, 国有企业领导体制逐渐完善, 国有企业的领导工作变得更加规范化。最后, 国有企业领导班子建设有了明显的突破, 人事制度管理更加科学, 使更多有才能的人成为领导班子的一员。 虽然, 国有企业基层党建工作取得了显著的成绩, 但在党组织建设过程中还是存在一些问题。首先, 国内外的环境制约了国有企业基层党建工作。改革开放后, 我国经济体制发生了转变, 市场经济对促进我国经济的发展产生了一定的积极作用, 但与此同时, 市场经济条件下激烈的竞争环境也影响和制约了国有企业的基层党建工作。此外, 国外资本的入侵使一些国有企业党员干部的思想发生了变化, 从而出现了腐败现象。这不仅影响了国有企业的基层党建工作, 而且影响了广大人民群众对党的信任, 使党建工作遇到了极大的阻力。其次, 党自身存在的问题也影响了国有企业基层党建工作。党自身存在的问题主要表现在下述几个方面。第一, 党组织的权威性出现了问题, 党组织在国有企业中的权威性逐渐弱化, 企业员工对党组织不够信任, 不愿意参与党建活动;第二, 党组织机构不健全, 在当时的社会背景下很多国有企业的党组织都形同虚设, 不进行换届选举, 不组织党建活动;第三, 部分党员思想比较落后, 难以适应企业的变革, 很多国有企业的基层党员干部都存在理论知识薄弱、专业素养偏低的问题。此外, 重经济、轻党建的现象在国有企业里十分普遍。许多员工对党的工作重视程度不够, 甚至将党建工作与生产经营看作两个对立面。这种观念必然导致国有企业忽视对职工的思想教育, 导致职工没有形成对企业发展的正确认识。在国有企业改革的过程中, 这些人难以适应企业改革的速度, 从而影响了党建工作的开展。 三、 国有企业基层党建工作的的内容 基层党组织