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黑龙江省制造业双视角人力资源管理沟通模型构建及应用研究 摘要：本文主要针对黑龙江省的制造业企业，通过双视角人力资源管理沟通模型构建及应用研究，寻找企业人力资源管理存在的问题并提出解决方案。首先，分析了黑龙江省制造业的现状和人力资源管理的存在问题，包括人才竞争激烈、用工结构单一、员工流动率高等。随后，介绍了双视角人力资源管理沟通模型的构建，包括内部视角和外部视角，在沟通时要注重员工的需求和公司的需求。最后，结合黑龙江省制造业企业实际情况，提出有效的管理措施，包括营造良好企业文化、提高员工职业技能、加强员工福利保障等，以实现企业和员工的共赢。关键词：黑龙江省制造业；人力资源管理；双视角人力资源