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团体终身重要疾病保险产品系列介绍 团体终身重要疾病保险产品 团体终身重疾保险产品介绍（十） 我们曾在《行销宝库》栏目中与大家分享了终身重疾产品介绍、产品的卖点和优势、终身重疾保险目标市场和营销策略、产品销售话术、二十五种重要疾病介绍等内容。 总公司于2008#0046999年8月举办了中高端医疗和长EB产品计划书设计大比武活动，本期为大家展示已获奖的、来自福建业务总部业务伙伴张磊制作的计划书。 福建ABC总公司 终身重疾保险计划 ——谨以此文，献给福建ABC总公司全体员工！ 前言 福建ABC总公司是一家福建省基础设备投资领域的战略管理型投资控 股公司，当前已成为省政府“建设海峡西岸经济区”战略部署的一个重要参与者。 作为一家管理理念先进的大型公司，ABC是优异人才的会合体。在竞争强烈的市场经济大环境下，怎样有效吸引和留住优异人才，保持公司基业长青，是现代公司管理必须关注的一个重要课题。而全面完善的公司员工医疗健康保障体系作为公司人力资源战略规划的一个重要组成部分，能够有效帮助公司以较低的成本争取最大的人力资源优势。 我们宽慰地看到，在发展公司的同时，ABC的领导不忘体恤员工，多方位地为员工成立福利保障体系。继传统的意外保障外，又着手展开员工终身重要疾病保障。这无疑是对员工最贴心的关怀，也是公司为员工解决后顾之忧的优异利器。 ABC的员工，是最幸福的员工！ 目录 太平简介 为什么要成立终身重要疾病保障计划 何以解忧？太平团体终身重要疾病保障 走近太平 总会听到有人说：我很年青，重疾离我很远 真是这样吗？？？ 重疾越来越近， 患者越来越年青 罗京因淋巴癌病逝， 享年48岁 陈晓旭因乳腺癌病逝， 享年42岁 梅艳芳因宫颈癌病逝， 享年40岁 李钰因淋巴癌病逝， 享年33岁 总会听到人说： 得了重疾就别治了，不给家里添麻烦 真的忍心不治吗？ 家人舍得吗？ 自己舍得吗？ 现实的问题：钱呢？ 参照资料－重要疾病平均治疗费用 资料根源：卫生部网站 寿命延伸 遭到病患的风险变大 工作、生活压力所迫 饮食、生活方式不规范 家族遗传史 其他外部因素 罹患重疾入院治疗 治愈率、好转率上涨 存活率上涨 ？ 医疗水平进步 红色的问号是什么？ 其实答案有好多种，能够是正面的，也必定会有负面的。患者病情的好转自然能够衍生出多种正面的情况，但在好转的背后却也潜藏着一些令人头痛的危机，譬如说——高昂的治疗费用。 目录 太平简介 为什么要成立终身重要疾病保障计划 何以解忧？—太平团体终身重要疾病保障 走近太平 谁来支付高额的医疗费？ 谁能延续我的生命？ 谁能救救我的家庭？ ？ 解决之道—— 市面上唯一一款保障终身的团体重疾产品 重疾身故，双重保障 一经确诊重要疾病，即行给付保险金，手续简易快捷，实时的财务支援帮助员工更好地治愈疾病 不论疾病身故仍是意外身故，均担当相应责任，体现公司对员工家人的关怀知足单位向员工提供重疾和身故保障的需求介绍原因 一旦生效，终身保障 作为人力资源管理的配套举措，发挥激励员工和保存员工的作用免去高龄者无法获得相应保险保障之忧知足单位对员工进行长久激励的需求 定额给付，多多益善 与其他保障型险种不相矛盾，甚至有互补功能 公司购置一般性员工福利保险后，只需资本丰裕，仍可购置终身重疾产品 增加保障福利 激励员工 知足单位多重保险保障的需求 隶属被保险人，体现家庭理念 无工作之配偶 出生满60天且已出院至22周岁的儿女 知足单位向员工家眷提供保障的需求 灵活缴费，自由选择 缴费方式包括趸缴和期缴，单位可根据自己需要和财务能力自由选择期缴保费的优势 较低的首年缴费，享受较高的保障金额 有利于减少公司当年度资本压力 享受60日的续期缴费宽容期，方便资本的灵活调动 知足单位合理进行财务安排的需求 享受税优，节俭开支 财税[200#0046999]27号文件 自2008年1月1日起，公司根据国家相关政策规定，为在本公司任职或许受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过员工薪资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。 知足单位合理安排资本，节俭成本的需求体现身份，量身打造—— 员工数：公司约有员工1000人，总部员工300人。 职级散布：总经理室成员12人，部门总级别成员80人，其余为普通员 工。 2008年薪资总额：公司约8000万，总部2500万。 员工平均年纪：40岁 现有保险状况：已参加社保、意外及补充医疗 保险需求剖析—— 睿智的公司关注人才，“ABC”亦防患未然，积极防范未知的风险，尤其 是为公司辛勤付出的员工。压力、环境、饮食，让重要疾病越来越年青化，发病 率越来越高。 根据为公司的贡献度，在福利规划上应具层级性： 为公司贡献最大的总经理室成员及部门总安排能提供终身保障的重要 疾病