行政综合管理岗位职责.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 行政综合管理岗位职责 行政综合管理岗位职责 第一篇 综合行政管理岗 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 职责描述:  1、负责协助处理与集团的行政与财务方面的工作事项连接;  2、负责协助处理涉外的`商务公文;  3、负责协助维护涉外的公共关系;  4、负责协助开展业务外联等相关工作;  任职要求:  1.本科及以上学历,行政管理、财务管理等相关专业;  2.有会计从业资格证书的优先考虑;  3.大学英语六级,年龄36岁以下;  4.要求有专业行政管理或财务管理工作经验5年以上,有金融专业学问或技能的优先考虑;  5.要求有有流利的英语口语能力和娴熟的英语文书阅读与协作能力,擅长粤语的优先考虑工作经验;  6.工作仔细、细致、主动、主动,情商高,要求形象较好,有肯定的社会交际能力,有维护公共关系的经验。 行政综合管理岗位职责 第二篇 职位描述:  1.负责与财务、行政等部门进行跨部门沟通,协调相关工作,包括款项处理、报表数据核对、合同盖章等  2.负责统计客户部各部门员工考勤、绩效考核数据等,并与财务、薪酬部门做好对接;  3.负责审核合作商户的资质证照,并做好日常对账工作;  4.负责客户现场所需物料的选购发放。  任职要求:  1.统招本科及以上学历,财务相关专业优先;  2.一年以上销售助理、商务专员、行政人事、出纳相关工作经验;  3.具备肯定的数据处理能力并能娴熟使用基本办公软件;  4.具备剧烈的服务意识,注重详情,具有计划性及条理性;  5.良好的工作执行力,严格按规范和流程进行工作或相关操作。 行政综合管理岗位职责 第三篇 岗位职责:  1、在集团人力资源中心统筹下,开展聘请、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;  2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。  3、进行各项人事行政费用预算、掌握工作。  任职资格:  1、本科以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业,28-35周岁;  2、熟识湖南、武汉高校状况,有丰富的校内聘请经验或校企合格经验优先!  3、5年以上人事行政管理经验,有互联网、IT科技公司行业经验优先;  4、熟识人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程;  5、具备较强的综合管理能力、组织协调能力、文案写作能力等,责任心和抗压力强。 行政综合管理岗位职责 第四篇 〔1〕人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30—40岁；  〔2〕任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验；  〔3〕熟识国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；  〔4〕熟识人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟识人才聘请及员工关系模块；  〔5〕具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力；  〔6〕具备良好的沟通能力、谈判能力和本钱意识；  〔7〕娴熟使用办公软件，具备良好的职业规范性和敬业精神，为人老实可靠、品德端正，能够自觉维护工作纪律，开心服从上级的工作支配；  〔8〕工作细致仔细，责任心强，思维灵敏，具有较强的团队合作精神，能承受肯定工作压力； 行政综合管理岗位职责 第五篇 〔1〕做为专业序列经理开展工作；  〔2〕负责公司日常聘请、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作；  〔3〕负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行状况进行监督、检查；  〔4〕负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订；进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案；  〔5〕通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序，帮助公司吸引、留住、进展与激励符合公司要求的人才，以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略，实现公司的经营目标；  〔6〕制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序，通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度，并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工；  〔7〕依据公司的年度和月度聘请需求，统筹部门制定聘请计划  〔8〕推动企业文化的建设工作，策划、组织各类