医院党风廉政建设存在的问题和应对措施.docxVIP

院 医院党风廉政建设存在的问题和应付举措 目前，医院的党风廉政建设工作存在有以下几方面的问题： 一是党风廉政宣传教育还不到位。一些员工认为医院近年来党风廉政宣传教育的效果还不显然，对腐败问题的见解主要本源于书报、电视、互联网等媒体报道上认识，宣传教育内容针对性不强，没有说服力；宣传教育形式陈旧、呆板，不新颖。说明展开党风廉政教育的力度还有待进一步加强。 二是对反腐倡廉的思想认识有待加强。目前，不少干部员工认为，自己只需做到合理合法就行了，少数腐败分子左右不了大局。能够做到在大的原则和大是大非上站正立场，没有在不廉洁上出现什么问题，做到“看好自己的门，管好自己的人，干好自己的事”就行了。认为抓党风廉政建设是纪检监察部门的事，与己无关。对身边发生的问题如红包、药品回扣等认为是行业的潜规则，是普遍现象，是小意思，没有形成深刻的认识和共鸣。有些干部认为自己收礼数目不大，达不到犯法的标准，都是些无所谓的“小事”；部分干部不愿意以社会道德和职业道德规范拘束自己，不检点自己的行为，甚至以有权力、有能力、好办事为荣。 三是限制和监察体制不够健全，举措不得力。近年来，上级相关部门虽规范了医院医疗设施、医用耗材、药品、基建工程等招标采买工作，但由于限制和监察体制不够健全，举措不得力，领导的认识不强，还存在一定的可能致使腐败的破绽。如执行不规范等。 针对以上存在的问题我感觉以下方面需进一步加强： 一、要加强党风廉政宣传教育。首先要在增强针对性上下功夫。针对理想信念问题，经常展开理论灌注教育；针对纲纪观点的问题，展开经常性党纪政纪纲纪教育。经过教育，使广大党员干部懂得哪些能够为，哪些不可为，什么是违纪，违纪 后将受到什么样的处分，增强纲纪观点，做到依法行医和廉洁从医，少犯或不出错误；针对心存侥幸的问题，经常性地展开正反典型教育特别是反面典型的警告教育，用发生在身边医院内的典型案例进行解析，教育广大干部，增强教育的有效性。其次要形式多样，在增强创新性上下功夫。 要坚持教育和疏导相联合。要充分运用竞赛活动的知识性和趣味性，实时展开启迪式教育，让受教育者参与进来，形成互动效应。 坚持教育与实践相联合。联合医院的实际展开党风廉政教育，在引导党员干部不断增强廉洁自律意识的同时，充分运用电视教育的形象性和直观性，将廉洁从医等意识真实贯彻到党员干部所从事的工作中去。 坚持教育与展开廉政文化建设相联合，把廉政教育与展开廉政文化建设紧密联合在一同，形成健康向上的廉政文化气氛，发挥廉政教育和廉政文化建设润物细无声的作用。此外，要以典型引路，在增强可塑性上下功夫。党风廉政教育如果缺少有血有肉、实实在在的身边人身边事，往往就会“听听感人、讲讲激动、过后不动”。所以应注意挖掘、发现医院党风廉政的正面典型，充散发挥先进典型的激励引导作用。 二、是要增强领导干部反腐倡廉的思想认识。要加强对院科两级干部教育，要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长久性、复杂性、艰巨性，增强反腐倡廉的责任感和紧迫感。要教育广大党员干部深刻理解腐败问题产生的本源，树立坚定的理想信念。 要确实执行职责，真实负担起党风廉政建设和反腐败的重任。不单要管好自己，解决好自己的问题，还要对管辖范围内的党内廉政建设负起领导责任。真实树立起正确的世界观、人生观、价值观、权利观，心甘宁愿地接受员工群众的批评和监察，做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，时时、处处都把群众利益放在心上，做员工的贴心人。 三、是要成立健全限制和监察体制。要加强制度建设，严格规范用权。加强制度建 设是反腐败的治本之策，加强制度建设，要注意增强针对性、合用性、有效性。要 根据腐败产生的原因、特点，查找已有制度中的缺陷和破绽，在此基础上，有针对 性地抓住重点领域、重点问题、重点环节，推进制度的创新和完善工作。用制度管 人、用制度管事，根绝人为操作等。还要推进院务公然，推行民主用权。 坚持落实“三重一大”制度，全面推行政务公然，让权力在阳光下运行，是限制和 监察权力、预防和治理腐败的有效举措。要围绕群众最关心、反应最强烈的突出问 题推进院务公然，如薪资分派、财产管理、招投标等。要整合监察力量，加强有限 用权，形成各监察部门、监察力量的联合，成立健全统一指挥、运转协调、科学有 效的监监工作体制，明确各监察部门的职责，形成上下联动、齐抓共管的监监工作 格局。要宽泛动员群众，形成监监工作人人有责、人人参与、人人全力的场面。