医院岗位聘任实施办法.docxVIP

欢迎阅读 医院岗位聘用实施方案 根据医院系统实施规范化人力资源管理工作的要求，在逐步展开医院组织机构调整和岗位剖析与岗位说明书撰写、定岗定编、绩效查核、多元化激励体制的成立以及员工职业生涯规划等工作的基础上，现决定实施岗位聘用工作，经过公然岗位聘用条件，按标准查核，择优聘用的思路，以建设一支构造合理，人员稳定的优异员工队伍，充分调换员工的 积极性为广大人民群众提供更为安全、有效、方便的优质医疗服务，现联合医院实际情况，拟订本方案。 一．指导思想 为确立和规范医院的用人制度，成立医院自主用人，人员自主择业，科学分类管理， 配套举措完善的人力资源管理体制。引进竞争与激励体制，增强全体员工的积极性和创建性，建设一支自己素质高、整体效能强的员工队伍，以适应医院可持续发展的需要。 二．聘用原则 按需设岗、按岗聘用的原则； 尊重知识、尊重人才的原则； 公然、同样、竞争、择优的原则； 同样自发、双向选择、磋商一致的原则； 保证员工参与、知情和监察的原则。三．定岗定编 定岗定编是推行岗位聘用的前提和基础。按照“按需设岗，精简效能，分类指导，分级管理”的原则，在鉴定工作岗位的基础上，科学合理地设定人员编制。逐步成立机构运转协调、人员配置合理的管理体制，成立科学合理的岗位体系，做到“总编控制、构造调整、弹性适度、按需设置、布局合理”。经过科学合理的岗位设置，最大限度的利用人力资源，使每位员工在与自己知识和客观需要相适应的工作岗位上充分施展才华。 四．岗位设置名称及人员编制数 参见《××人民医院定岗定编方案》，各部门和科室详细的岗位名称和编制人数将特意发布。 五．岗位聘用的基本条件 （一）基本职业素质要求 恪守宪法和法律； 拥有优异品德； 拥有岗位所需的专业、能力或许技术要求； 欢迎阅读 拥有适应岗位要求的身体条件。 (二)履职年限要求 专业技术岗位 等级 任职年限 职称条件 正高 四级 在五级岗位上任职满 3年以上 已取得高级职称 五级 在六级岗位上任职满 2年以上 副高 六级 在七级岗位上任职满 2年以上 已取得副高职称 七级 在八级岗位上任职满 2年以上 八级 在九级岗位上任职满 2年以上 中级 九级 在十级岗位上任职满 2年以上 已取得中级职称 十级 在十一级岗位上任职满 2年以上 十一级 在十二级岗位上任职满 2年以上 已取得初级职称 初级 十二级 在十三级岗位上任职满 2年以上 十三级 拥有执业资格（士级） 注：关于没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本任职年限，但确实有真才实学、成绩显着、贡献突出，在现有等级专业技术岗位任职以来获得国家、省（部）级科技成就 奖赏或许其他有关专业技术工作奖赏的主要达成人（主研人员），能够按照有关规定和程 序破格聘用，其基本任职年限可适合放宽：获得国家级奖赏的，可放宽至2年；获得省（部）级奖赏的，可放宽至1年。 因同一项目或许工作获得多项上述奖赏的，不重复计算放宽年限。 获得上述奖赏的主要达成人（主研人员）系指直接获得上述奖赏建立机构奖赏的人员，不包括参与达成上述奖赏的项目或许工作，由获得上述奖赏的机构另行奖赏的其他人员。 正高中的一至三级人员由国家、省、市人事部门鉴定与批准。 管理岗位 等级任职年限学历条件 七级（正科）在八级职员岗位上任职满3年以上一般应拥有中专（中技、高中）以上学历 八级（副科）在九级职员岗位上任职满3年以上一般应拥有中专（中技、高中）以上学历 九级（科员）一般应拥有中专（中技、高中）以上学历 注：新招聘参加工作的管理人员应拥有本科以上学历。 工勤技术岗位 等级任职年限技术等级条件 欢迎阅读 技师 二级 在本工种三级岗位工作满五年 经过技师技术等级考评 高级工 三级 在本工种四级岗位工作满五年 经过高级工技术等级查核 中级工 四级 在本工种五级岗位工作满五年 经过中级工技术等级查核 初级工 五级 试用期（学徒期、娴熟期）满 经过初级工技术等级查核 （三）降格聘用的情形 有下列情形之一的，按本人现在拥有的职称资格降低一个层次参加查核聘用（如副主任医师只能和主治医师一起参加查核）： 200X或200X年度查核不合格的； 200X年或200X年发生医疗事故、重要医疗差错已经被正式确认和做出结论的； 200X年或200X年因严重违犯医院规章制度受到行政处分或全院通告批评的； 上两个年度全年出勤不足200个工作日的； 有收授“红包”或药品回扣行为，经确认的； 不听从医院的调换，经劝说无效，拒不上岗的。 （四）降级聘用的情形 有下列情形之一的，虽然在年限上具备相应岗级资格但降低一个级别参加查核聘用 （如六级降为七级）： 1．因本人技术或服务质量问题发生两次（含两次）有效投诉的； 2．没有按医院规定达成教学任务的； 3．如果本岗位需要值夜班，值夜班数没有达到全科值夜班平均数的60%的； 4．出