人力资源毕业论文12篇：如何消灭影响大学生活的负面情绪 .docVIP

人力资源毕业　12篇 内容提要： ? 如何消灭影响大学生活的负面情绪 ? 事业单位实行岗位管理后存在的问题与思考 ? 试析现代企业人力资源管理意义及其管理者角色转变 ? 油田基层　务　能力提升的措施研究 ? 科研院所人力资源管理方式研究 ? 企业人力资源管理模式讨论 ? 探究　工企业无形资产管理 ? 注重教育培训，持续提升全员质量与核　理念 ? 　事业单位绩效考核的思考 ? 职业院校物流专业人才培养现状研究 ? 探讨初中体育教学提高学生主动参与策略 ? 探讨激励机制在人力资源管理中的应用 全文共33444 字 如何消灭影响大学生活的负面情绪 【摘 要】当今大学生　性越来越强，使得大学生管理的理念随之要不断转变。大学生的情绪变化成为了教育者急需关注的一个重点。一方面，要引导大学生健康阳光快乐向上的积极情绪，另一方面则要消灭那些给予大学生带来困扰和麻烦的负面情绪，如猜忌、嫉妒、依赖等。本文则着重论述这些负面情绪的特点及产生原因，并进一步说明如何消灭这些负面情绪，积极大学生们阳光向上的积极情绪。 关键词：大学生 消灭负面情绪 猜忌 嫉妒 依赖 大学生活是丰富多彩的，给大学生带来了青春活力和无尽的美好畅想。但与此同时，有些负面情绪也会充斥在大学生活中，给大学生们来了很多困扰。比如猜忌、嫉妒、依赖等情绪，会影响同学之间的友情，自己的学习态度，甚至会影响到自己的生活。而需要消灭在大学生活中存在的猜忌、嫉妒、依赖等负面情绪的主体是广大的学生。它们都产生于主体的内部。 一、猜忌、嫉妒、依赖这些负面情绪具有的特性 1.隐蔽性。当广大的学生内心产生这三种情绪的现象时，既不容易被外人察觉，甚至有时就连学生本人也不易察觉。他们既不会宣称自己内心已经产生猜忌、嫉妒、依赖这样的想法或者情绪，有时更不愿意承认自己正在面临这样的敌人。或许这样的敌人已经产生，但并没有表现出来，一直在“积攒势力”，在某一个时刻，就爆发出来，形成了某个矛盾　，才显而易见。所以说，三种情绪具有一定的隐蔽性。 2.多样性。这三种情绪表现出来的形式是多种多样的。宿舍是滋生这三种情绪的原始场所。宿舍中众多的矛盾则是这三种情绪的最多的表现形式之一。因为闹铃产生矛盾的，因为评奖评优产生隔阂的，依赖室友抄袭作业甚至带饭买饭习以为常的，甚至在女生宿舍，自己的蚊帐出现一个破洞都会产生对他人的猜忌的现象，等等。这些都是这三种情绪突显矛盾和问题的不同形式。多种多样，没有固定的模式。所以这就是它们的多样性。 3.可消灭性。无论敌人多么强大，它总是可以被消灭的。猜忌、嫉妒、依赖这样的敌人，只是由于某种心理或情绪的变化，随着时间的积累，形成了一种习惯，再寻找到某种载体，所表现出来的矛盾或者现象。只要形成正确认识，合理纠正不良的心理和情绪，在外界因素的诱导及帮助下，同样随着时间的积累，这样的敌人自然就会被消灭。所以，它们是可以被消灭的。 4.反复性。当这样的敌人通过多样的表现形式出现后，我们通过正向的合理的干预是可以将它们消灭的。但在处理的初期，需要帮助消灭敌人的主体树立强大的信心和能力，以及健康的心理和情绪，足以保证猜忌、嫉妒、依赖这样的敌人不再来“骚扰”主体，否则，有很大的可能再次被敌人“侵袭”。或者另一种情况是，在这个方面被外部干预成功的消灭了敌人，但并没有真正建立强大的内心，在另外一件事上再次爆发，说明在本质上依然没有消灭敌人，而是被敌人的反复性所打败。 二、猜忌、嫉妒、依赖这三种情绪产生的原因 要彻底的消灭猜忌、嫉妒、依赖这三种情绪，就要分析它们所产生的原因。而三种情绪所产生的原因，通过同学们自己总结，主要源于以下几个方面： 1.猜忌——源于自卑或自恋的心理。有的同学由于自己家庭的原因，总会产生一些自卑的心理，于是就将自己和整个世界形成了对立面，觉得周围的人都瞧不起自己。这里的家庭原因包括经济上的，也包括家庭感情上的。另一种情况，则是过度的自信，形成了自恋的心理，觉得周围的人都不如自己，于是也将自己和周围人形成了对立关系。这两种情况都是在自信的心理上出了问题，一个过于不自信，一个是过于自信。 2.嫉妒——本质在于竞争关系中形成了假想敌。同学们自己都觉得，嫉妒都是一种假想。而且这种假想都是基于一种竞争关系，或者自己假想出的竞争关系。如果和自己差距过远，肯定不会出现嫉妒的心理，无论是高高在上，还是被自己甩在身后。很多情况下都是不存在竞争关心的，但都是自己以为是，这样就出现了一个假想敌，于是，就产生了嫉妒心理，便为矛盾或者误会的产生埋下了种子。 3.依赖——当信任的福利成为一种习惯，缺乏探索精神，以及内心的懒惰，都是形成依赖的原因。同学们都是因为从对别人的信任中获得了福利，于是延续了这样的做法，依然在获得福利，久而久之，这种从信任中获得福利的做法形成了习惯。但他们不知道，这些行