薪酬福利】制造业绩效奖金制度.docxVIP

制造业绩效奖金规章企事业单位薪酬福利 制造业绩效奖金规章 企事业单位薪酬福利规章系列 Enterprise Remuneration System Series 策划人： 时 间： ? □ 总则 第1条 目的 为加强各机构部门达成本年度预定经营目标,并充分掌握各职层所分担的勤务责任,以达到本年度的营业利润为目的,特颁布各机构部门别奖金核发办法. 第2条 适用资格 下列各机构部门有关人员皆适用本资格规则： (1)生产机构部门 (2)营业机构部门 (3)开发机构部门 (4)管控机构部门 第3条 计算期间 各机构部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止,并于每年年初计算前年度各机构部门考绩成绩,并依其考绩分数支付奖金. 第4条 奖金支付方法方式 各机构部门奖金支付,按每年分两次发放；原则上于每年2月及8月支付.其计算期间如下： (1)上期(8月)奖金：从1月1日起至6月30日止,并于8月份与薪资合并发放. (2)下期(2月)奖金：从7月1日起至12月31日止,并于2月份与农历春节奖金合并发放. 第5条 计算单位 奖金计算时以元为单位,若计算时有元以下的尾数产生时,1律以4舍5入计算至元为计算单位. 第6条 离职或遭解雇时的处理 干部及有关员工基于私人理由,而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金,1律拒绝支付. ? □ 考绩评定方法方式 第7