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制造业绩效奖金规章制度规章企事业机构薪酬福利 制造业绩效奖金规章制度规章 企事业机构薪酬福利规章制度规章系列 Enterprise Remuneration System Series 策划人： 时 间： ? □ 总则 第一条 目的 为加强各机构部门或科室达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各机构部门或科室别奖金核发办法。 第二条 适用资格 下列各机构部门或科室有关员工皆适用本资格规则： (一)生产机构部门或科室 (二)营业机构部门或科室 (三)开发机构部门或科室 (四)管控机构部门或科室 第三条 计算期间 各机构部门或科室考察计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止，并于每年年初计算前年度各机构部门或科室考绩成绩，并依其考绩分数支付奖金。 第四条 奖金支付方法方式 各机构部门或科室奖金支付，按每年分两次发放；原则上于每年2月及8月支付。其计算期间如下： (一)上期(8月)奖金：从1月1日起至6月30日止，并于8月份与薪资合并发放。 (二)下期(2月)奖金：从7月1日起至12月31日止，并于2月份与农历春节奖金合并发放。 第五条 计算机构 奖金计算时以元为机构，若计算时有元以下的尾数产生时，一律以四舍五入计算至元为计算机构。 第六条 离职或遭解雇时的处理 责任公司有关员工基于私人理由，而