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中级企业人力资源管理师试题+答案 一、判断题（共100题，每题1分，共100分） 1、企业进行校园招聘时面试题目除了测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力外，还应对其社会阅历、工作经验、组织领导能力等加以考查。 A、正确 B、错误 正确答案：B 2、把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。 A、正确 B、错误 正确答案：A 3、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。 A、正确 B、错误 正确答案：B 4、人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。 A、正确 B、错误 正确答案：B 5、绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。 A、正确 B、错误 正确答案：A 6、工作岗位调查中采用面谈方式时，调查者对重大原则问题，应发表个人观点和看法，做到“抛砖引玉”。 A、正确 B、错误 正确答案：B 7、由于企业的生产特点和工艺过程不同，企业可以制定自己的劳动安全管理企业标准。 A、正确 B、错误 正确答案：B 8、岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。 A、正确 B、错误 正确答案：A 9、财务管理的目标是评价企业财务活动是否合理的基本标准，应和企业的总体目标保持一致。 A、正确 B、错误 正确答案：A 10、实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。 A、正确 B、错误 正确答案：B 11、选用人才时，就要用人所长，避人所短