采气三厂廉洁从业培训.pptxVIP

采气三厂廉洁从业培训;廉洁从业人人有责;离我们岗位员工有多远？;;; 据相关资料显示,以通信行业为例,03－08年5年时间中,在通信某公司,涉及案件的经理人员人数5人,普通员工7人,普通员工的涉案金额高达350万。普通员工不廉洁事件发生率已超过经理人员。这是值得我们反思和深入探讨的重要现象 中国近5年以来公司案件发生的5个特点: 涉案金额在不断提高,特别是普通员工涉案金额数额较大,已远远超过经理人员涉案金额。 假如移交检查部门完全能够量刑。 涉案的人员职级不断下降。03年之前涉及的案件都是公司第一负责人(清理小金库),04－05年就是部门领导,到06－08年之间出问题的大部分都是一线员工 发现的案件越来越多高智商犯罪:通过平常工作中对系统研究深入,能自主发现系统漏洞,并利用漏洞犯罪,成为敛财通道。 涉案领域在不断扩大。以往比较重视工程、渠道、采购、一线资源等,现在发现的在技术支撑部门,特别是掌握核心密码和核心资源的岗位。 涉案人员年龄越来越小。 涉案员工在平常工作中受到的诱惑特别多,在拥有权限的情况下受到的诱惑特别大,与外界的拉拢、腐蚀有特别大关系。 ;一、廉洁从业 人人有责;偷窃 商品、工具、存货和其他设备物资 挪用 库存现金、资金账簿、预付款 涂改 存单及其他收款、付款凭据,盗取差额??? 伪造 虚假的费用支出、应付账款,占为己有 扣留 隐匿已收账款、支票 出售 金柜保险箱等的钥匙或密码 ……;1、员工会得到了什么;精神账:担惊受怕;巴西医生马丁斯对583名被控有贪污受贿行为的官员和583名廉洁官员作了10年追访 ; ;慎 始: 谨防“第一次”失足;——依据《中华人民共和国刑法》; 那些人能够构成职务侵占罪: ——本罪的主体是特别主体,只能是自然人,既包括公司法规定的有限责任公司或者股份有限公司人员,也包括各特别法规定的企业或者其他单位,如合伙、私营、外资企业等人员。; 侵占哪些财产估计会构成职务侵占: 1、差不多在公司的占有、管理之下并为公司所有的财物。 2、公司虽尚未占有、支配但??于公司所有的债权。 3、公司依照法律规定和契约约定临时管理、使用或运输的他人财物。因为单位人员侵占了这些财产,行为人所在的单位依法应当承担民事赔偿责任。实质上仍侵犯了公司的财产所有权。因此,公司依照法律规定和契约约定临时管理、使用或运输的他人财物,属公司的财物的范畴。; 职务侵占罪的行为表现形式: 1、侵吞行为:将自己管理、经手、使用的公司财物直截了当据为已有。如徐某作为某异型铆钉厂的销售员,依照工厂的规定,由徐某发展的客户的货款,由徐某负责催收,然后再交公司财务。后来,徐某先后从各地的客户处收取了2万余元的货款后逃逸,被告人徐某的行为就是特别典型的变合法占有为非法占有的侵吞行为。 　　2、窃取行为:即行为人利用职务上的便利,采纳秘密窃取的方式,非法占有公司财物的行为。如仓管员利用职务便利,将仓库物品带出公司占为己有;财务人员私下将管理资金占为己有。 　　3、骗取行为:即采纳虚构事实,隐瞒真相的方法,非法占有公司财物的行为。骗取型非法占有行为的本质特征在于行为人所骗取的对象是他人合法管理之下的公司财物,行为人本人对该财物事先并未合法持有。例如购销人员伪造涂改单据、出差人员虚报差旅费、采购人员故意提高采购价格再将提高的部分占为己有、车间管理人员瞒报员工考勤骗取公司发放全勤工资再占为己有等。; 对公司财物的调拨、安排、使用等具有决定权。如厂长、经理等。 直截了当负责、保管、看守、使用、处理公司的财物。这类人员如仓库保管员、会计、出纳人员、采购员等。;后果: 侵占的数额较小,情节较轻的——行政处罚、辞退、声誉受损影响就业 侵占数额较大的——五年以下有期徒刑 侵占数额巨大的——五年以上有期徒刑,并处没收财产;案例一: 共同侵占单位财产　三人依法被判刑 王新建(保安)、董玉良(仓管)、王彬(物料登记员)系郑州正星科技股份有限公司员工,三人利用职务便利非法盗卖公司电脑主板146块,价值246010元。事发后,三人被公安机关抓获,后被法院以职务侵占罪分别判处有期徒刑7年。;案例二:三人伙同侵吞公司财产,被判2年 吴晓清、白昌珀、雷世贤都是宗申公司的员工,吴晓清是售后服务部配件计划组织员,白昌珀负责账务,雷世贤负责发送及运输到货跟踪落实。张军则是浙江一销售公司的职员