一线员工绩效奖金核算标准原则及管理办法.docVIP

公司LOGO ——公司口号 一线员工绩效奖金核算管理办法 现阶段，公司各产品正朝着规范化、标准化方向发展，目前各产品工序实际标准工时覆盖率已超过90%。为了更好地体现生产一线员工工作实效，激励员工在岗位上做出更大的贡献。公司决定调整生产一线员工绩效奖金核算方式，具体如下： 一、转正员工考核方式： 1、计算方式：员工生产效率==产品标准工时*实际产出合格数量/（实际出勤工时-异常间接工时）*100%； 2、考核方式：当月绩效奖金结合绩效分数、生产效率系数、质量系数综合考核； 3、生产效率及质量系数计算对照表： 生产效率 生产效率系数 质量得分 质量系数 120%以上 2.0 100 1.2 110%--119% 1.5 95--99 1.0 100%--109% 1.2 90--94 0.9 90%--99% 1.0 85--89 0.8 80%--89% 0.8 80--84 0.7 70%--79% 0.6 70--79 0.5 70%以下 0.5 70以下 0 绩效奖金计算公式=绩效奖金*绩效系数*生产效率系数*质量系数 例如：某员工当月绩效总得分92分，生产效率为105%，质量得分93分，那么该员工当月绩效奖金为：300*110%*1.2*0.9=356.4 R