2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析.pdf

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关 考试题库带答案解析 单选题（共 30 题） 1、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。 A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望 B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 C.绩效代表了企业对员工个人的承诺 D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则 【答案】 D 2、（2018 年真题）（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面 的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。 A.福利计划 B.福利预算 C.福利评价 D.福利反馈 【答案】 B 3、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或 所要招募的 目标人群”，称为招募计划中的（ ）。 A.招募渠道 B.招募范围 C.招募规模 D.招募方式 【答案】 A 4、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ） 功能。[2013年真题] A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励 【答案】 A 5、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。 A.开放性 B.独立性 C.忠诚性 D.和悦性 【答案】 D 6、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因 素对企业招聘活动的影响。 A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业自身形象 D.外部劳动力市场 【答案】 C 7、组织进行工作满意度调查的意义不在于()。 A.确定培训需要 B.监控满意度 C.决定人员的晋升 D.改善沟通并释放情感 【答案】 C 8、N 电器公司成立于 1992 年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万 元发展成为现在的总资产为 200 多亿元的大型电器公司。但最近 N 公司遇到了 比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是 公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更 多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员 工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请 X 技术培训公司来做培 训。X 公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要 有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层 B.专业技术人员及操作人员层 C.监督管理层 D.临时服务人员 【答案】 B 9、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是 （）。 A.使个体的贡献可以被衡量和界定 B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的 C.控制团体的规模 D.平等对待每一个组织成员 【答案】 D 10、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一 起的薪酬体系。 A.奖金 B.职位薪酬 C.基本薪酬 D.福利 【答案】 C 11、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。 A.公司业务部门 B.大学同学会 C.企业科室 D.生产班组 【答案】 B 12、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。 A.工作分析是确定薪酬体系的基础 B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义 C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作 D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件 【答案】 D 13、C 公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具 有极高的成长性 。随着业务的迅速扩大，2017 年 c 公司研发部门需要从企业外 部补充 1 名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充 10 名初级制药工人。2016 年年底，小王被聘为 C 公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作 是制订公司 2017 年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工 作任务非常艰巨。 A.内部员工推荐 B.委托猎头公司招募 C.在报纸上刊登招募广告 D.校园招募 【答案】 B 14、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾—稳定特质 相对应的气质类型是（ ）。 A.胆汁质 B.抑郁质 C.多血质 D.粘液质 【答案】 D 15、劳动力流动的趋势是指()。 A.提高