2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析.pdf

2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 通关考试题库带答案解析 单选题（共 50 题） 1、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则 【答案】 B 2、(2018年 11 月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。 A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点 D.劳动关系的内容是权利和义务 【答案】 D 3、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（ ）。 A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性? 【答案】 B 4、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要 求较高的大中型企业。 A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法 【答案】 D 5、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 【答案】 D 6、 世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准：第一条，一个人的工作是 他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工 作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的 工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好 的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信 B.办事公道 C.爱 岗敬业 D.奉献社会 【答案】 C 7、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。 A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 【答案】 A 8、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方 法。 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法 【答案】 A 9、(2016年 5 月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘需求 D.招聘人员 【答案】 C 10、(2018年 11 月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。 A.保障性 B.普遍性 C.强制性 D.互济性 【答案】 A 11、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这 体现了绩效的（ ）。 A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性? 【答案】 A 12、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。 A. 《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均 工资水平 B. 《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C. 《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金 D. 目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行 政法规和规章这几个层次 【答案】 C 13、(2018年 11 月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。 A.保障性 B.普遍性 C.强制性 D.互济性 【答案】 A 14、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是 ( )。 A.全方位发现人才 B.不要将人才固定化 C.求全责备 D.避免长官意志的影响 【答案】 C 15、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是 ( ) A.比较策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略 【答案】 A 16、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 A.引导式提问 B.举例式提问 C.交叉式提问 D.假设式提问 【答案】 B 17、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序设计 【答案】 A 18、(2017年 5 月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【答案】 A 19、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。 A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不