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公司管理制度 ?聘请与劳动合同 公司聘请员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社会公开聘请和内部选 拔，为公司供应最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司激励 员工向公司举荐得才兼备的人才。 一、录用条件 1、适用于全部员工的录用条件包括： (1)品行诚恳 员工须诚恳地将其真实履历、身体状况、教化状况等信息告知公司，确保其向公司提交 的各种证明和材料全面、真实、客观牢靠。假如员工历史上存在假公济私、严峻失职行为，或 者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存在纠纷 或经济纠纷，员工须先具体向公司作书面说明。 (2)手续完备 员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。 (3)实力合格 员工具备应聘岗位所要求的教化背景、工作阅历、专业实力和协助实力(如熟识运用电 脑、外语实力等)及其他特殊要求，并能完成岗位描述规定的各项岗位职责。聘请员工时，人 力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。 (4)被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录； (5)被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或者不适应所聘请岗位的 其他疾病。 二、劳动合同 1、公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》。劳动合同须由员工本人签订，他 人代签无效。公司方面由有关负责人签署，并加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份合 同原件，员工将持一份合同原件。 2、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限的劳动 合同。无固定期限劳动合同的签署，按《劳动合同法》第十四条办理。 三、试用期 1、公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工是否符合录用条件， 同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考察。 员工试用期按《劳动合同法》的规定执行，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期 限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限 内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 in principal, any sort of leave shall be approved with submission of [leave application]. for special circumstance, staff shall serve oral application and get the approval beforehand, but he/she or consignee shall make up written application within 3 days after the first day of leave, if not, it will be deemed as absenteeism. 2） 审批权限/authority of approval 第十九条休假（包括事假、病假、调休假）的最小单位为1小时；超过1小时的，最 小单位为0.5小时。年休假的最 小单位为0.5天。 其次十条 试用期内，员工请假连续或累计超过7天（含7天），转正时间顺延相应天数。 where staff takes leave successively or cumulatively 7 days and above during the probation period, the probation period shall extend correspondingly. 其次十一条 员工连续请假时间超过肯定期限的，经人力资源部确认后，如必要，须到财 务部预交请假期间社会保险个 人及单位担当部分的费用。 其次十二条 原则上，任何假期，超过1个月的（含一个月），保留该员工编制但不保 留其职位，待其返回工作岗位后 公司视工作须要合理支配职位。 其次十二条节假日/national holidays 员工享受以下带薪公众假日，具体以公司放假通知为准： 2）春节3天（农历除夕、初一、初二）spring festival； 3）妇女节0.5天，只适用于女性员工（三月八日半天）womens day；篇四：聘请 管理制度（中英文比照版） 1.1通过系统化的聘请管理保证公司聘请工作的质量，为公司选拔出合格、优秀 的人才。 processing recruitment through systematic management, selecting qualified employees 1.2规范人员需求的申请、聘请渠道的评估、面试程序