XXX公司员工假期管理规定范本.docxVIP

为规范公司员工的休假行为，根据国家有关政策及公司的实际工 作情况，将员工的假期作如下规定: 一、法定假日 元旦 1天 元月1日 春节 3天 正月初一、初二、初三 力动下 3天 5月1、 2、 3日 国庆节 3天 10 月 1、2、3 日 三八妇女节 半天 （限女员工） 二、带薪年假 1.员工在公司服务期满一年，可享受带薪年假。带薪年假根据工作年限 和担负的职位不同予以区别: 工作 年份 天 职 数 位 年 年 年 四 年 五 年 六 年 七 年 八 年 一般员工 5 6 7 8 9 10 11 12 主管以上 8 9 10 11 12 13 14 15 2、每年1月1日起至12月31日为享受、计算带薪年假的一个 周期。 3、上一个工作年度新任职位超过1/3时间的，以新任职位计算 带薪年假。 4、带薪年假在本年度内未休完，下一年度不累计计算，未休部 分按日工资予以经济补偿。 5、员工拟休带薪年假须于半个月前向主管部门经理提出申请， 一般员工 经部门经理同意后交综合部审核；主管级以上人员须经总经理 批准。 6、休带薪年假期间遇节、假日不顺延。 7、带薪年假可抵消病、事假。 婚假 .员工符合法定的结婚年龄条件，凭结婚证可给予3天有薪婚假。 .初婚者且符合晚婚条件（男25岁、女23岁以上）另增加婚假7天， 共计10天。 产假 .加入公司一年以上，符合国家规定的生育年龄和生育政策的女员工， 可以申请有薪产假。 .产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多 胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育者另有奖励 假30天。 女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假 为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。 .有薪产假工资按基本工资支付，不享受其它待遇。 .未婚生育或人流者予以辞退，已婚计划外的人流其误工时间按事假 办理。 工伤假 .确定员工因工负伤，必须由负伤员工部门经理和当事人、见证人共 同证明并在指定医院进行检查鉴定后填写《工伤审批表》，经综合部 审查后，报总经理批准，方可认定为工伤。 .负伤员工应在伤后24小时以内向综合部报告。 .工伤疗养期间由负伤员工的治疗医院确定，疗养期内不享受午餐补 贴。 .工伤致残的须报经劳动鉴定委员会确定伤残级别，按国家有关规定 享受福利；工伤导致死亡的，按国家有关规定处理。 六、公假 员工有以下情况并持有效证明，经部门经理批准，可按公假处理，公 假期间工资照发，公假时间长短由领导视情况而定，最多不超过2天。 1、参加子女家长会（凭学校或幼儿园证明）； 七、探亲假 .在公司工作满一年，并符合相应条件的员工，可享受探亲假。 .探亲者所探望的对象必须家住外地，且一年内无机会相见的，方有 资格申请。 .员工探望配偶的，未婚员工探望父母的，每年在享受原年假的基础 上增加10天，路程超过1000公里以上增加2天。 .已婚员工探望父母的，每4年享受一次探亲假。 .员工请探亲假应一个月前向部门经理提出申请，主管级以上人员由 总经理批准，领班级以下人员由各部门经理批准，报综合部审核。 .探亲假期间不享受午餐补助。 .探亲路程假按实际计算，往返路费由员工自理。 .探亲假必须一次性休完，不可分休。如因工作原因本年度不能享受 探亲假，公司不再另作补偿。 八、丧假 员工直系亲属（父母、兄弟姐妹、儿女、配偶）死亡，可给予有薪假3 天。供养亲属（岳父母、公婆）死亡给予有薪假2天。 以上规定如有未尽事宜，由综合部负责解释并完善。