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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 人品大于能力读后感 篇1 人品大于能力读后感范文 《人品大于能力》这本书不知大家有没有看过呢？我前几天刚刚看过了，今日就来说一说我的感受。  大家知道吗？为什么如今正规企业在聘请员工时，即要考试，又要面试，其用意就是要看两方面，有没有能力，人品如何，甚至要把人品放在首位，因为假如人品上有问题，一个人能力越大，他给单位造成的损失就越大。可见能力并非第一，更不是唯一，因此，人品大于能力。  其实，我们都知道，一个人不仅要有能力，还要有出众的人品。我就来举一个例子，就是食品测评。  我所想的食品测评，是区分于如今微博上所出现的那种什么几款外国的零食最好吃，或者哪种奶茶最好喝。我们可以做的测评可以结合到我们自己账号的特色，我们可以去测评更加接地气的产品的，并给予其应用化场景，这种我觉得可以一试。  举个例子：比方我测评辣酱这个品类，我们可以筛选大超市中人人都可以买到的辣酱，比方老干妈、香菇肉酱、饭扫光、下饭菜、肉末橄榄菜等8—10个不同产品。我们可以分别用自己拍摄的图片，自己的语言风格去对这八款不同产品，在用料，口味，甜咸度，辣的程度，保质期长短等几个用户最关注的属性去进行测评，这是第一步。第二步，我们就可以给予其场景化的应用，比方哪款酱拌面