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员工保密协议完整版(标准版) 员工保密协议完整版(标准版) 甲方：【公司名称】 乙方：【员工姓名】 为确保公司商业机密及相关利益的安全，甲乙双方在甲方提供的敏感信息处理及使用方面达成以下协议： 第一条 敏感信息的定义 1. 敏感信息是指由甲方提供给乙方，或甲乙双方因业务需要而获得的包括但不限于技术信息、商业秘密、客户信息、人力资源信息等内容。 2. 敏感信息的种类包括但不限于：技术方案、工艺流程、原理设计、生产资料、源代码、数据资料、软件资料。 第二条 保密责任 1. 乙方承诺对甲方提供的敏感信息严格保密，未经甲方许可不得泄露、披露或转让给任何第三方。如因乙方违反本协议造成的一切不良后果和损失，由乙方承担全部责任。 2. 乙方为甲方提供服务期间和服务终止后，应当妥善保管、管理甲方的敏感信息。如无法继续承担该项保密责任，应当及时向甲方报告，并将其随即删除、销毁或归还甲方。 3. 乙方在与甲方业务合作中所产生的任何文书、数据资料、信息、图表、磁盘、证书等，均属于甲方的财产，不得擅自使用、留存或将其转让给第三方。 第三条 泄露违约责任 1. 乙方违反本协议泄露、披露甲方的敏感信息，视为乙方违约，甲方有权终止合作并向乙方追究其法律责任。 2. 乙方违反本协议泄露、披露甲方的敏感信息并导致甲方利益受损的，应当承担赔偿损失的全部责任。 第四条 协议范围 1. 本协议的内容是对敏感信息保密的协议约定，对于本协议以外的其他约束或协议，本协议不产生冲突或者排斥作用。 2. 本协议的有效期从服务合同签订之日起至服务合同解除之日止。 第五条 争议解决 1. 本协议的争议由双方协商解决，协商不成经甲方所在地法院管辖。 2. 本协议的解释、适用及争议解决均应适用中华人民共和国法律。 附件： 【1】敏感信息清单 【2】敏感信息处理规定 法律名词及注释： 1.商业秘密：根据《中华人民共和国商业秘密法》规定，商业秘密是指商业活动中具有经济价值、不为公众所知悉、有保密措施并对其保密的信息。 2.人力资源信息：指员工的个人信息、档案信息、考勤记录、薪资福利等具体内容。 3.保密责任：根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工有保守雇主的商业秘密和技术秘密的义务和责任。 实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法： 1. 如何对敏感信息进行分类、标记和管理。 解决办法：制定敏感信息处理规定，对敏感信息进行分类存储，并将其打上标记。 2. 如何识别敏感信息的泄露风险。 解决办法：加强敏感信息监控，定期对员工进行保密意识培训，建立违规监测机制。 3. 如何判断泄露行为是否为员工故意行为。 解决办法：建立详细记录和监督机制，通过技术手段进行数据追踪和溯源，结合现场实际证据进行审核判断。