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文档来源网络 侵权联系删除 养生馆的管理制度细则 一、聘用制度 　　1、总则：优秀的人才是企业成功的一大要素，设立严格的招聘制度为养生馆的发展打 下坚定的基础。任贤为用，不避亲疏。要求聘用的人员外表端庄，口齿伶俐，好学上进。 　　2、聘用标准：符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据本店的岗位需要，凡是 具有一定专业知识和技能，身体健康，有志从事美容、理疗、保健服务工作的应聘人员，有 一定的医学基础更佳。 3、聘用条件:凡报名应聘人员，均应提供本人身份证、健康证、学历证、从业证及专业 技术资格证。 4 、试用期:所有入选员工都必须经过 1 个月的试用期，接受本店的工作培训，一星期内 熟悉本店产品使用、设备使用，价目表，水电设施和管理制度，在试用期内如欲终止合作， 须提前 3 天通知，扣下所得提成作为招聘、培训损失。试用期满后，合格者按正式工资级 别，不合格者本公司解除聘用关系。 　　5、成为本店职员，执行合同，遵守本店所有制度。 　　6、辞退或辞职:员工要求辞职，须提前一个月写出书面申请报告，经批准交回制服，住 房钥匙，结清账款方可离职。如本店对某员工的工作表现不满或员工健康情况对营业有影 响，本店有权辞退，办理辞退手续。 　　7、聘用:应聘人员须由店经理(或技术主管)面试、口试。 二、日常管理制度 　　1、准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。事假、病假应办好请假手续。 　　2、按规定穿着工衣，佩戴工号牌，按规定签到。(不能代别人签到)同事见面要主动打 招呼。 　　3、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内抽烟、吸毒、喝酒、吃 东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将、搞色情服务或色情中介，不提供“三陪”服务和三陪 信息，以及做其他与工作无关的活动，需要离开工作场所的必须征上级同意。 　　4 、拾获客人遗留物品、同事的东西，必须及时报告上司处理。 　　5、服从上级工作指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时上报上级处理，联系维修， 以免后患。 1 文档来源网络 侵权联系删除 　　6、不准私自带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能 有偷窃行为。 　　7、工作用具使用前后必须清理干净，摆放整齐有关物品、工作地点不得摆放出工作无 关物品，设备用完后，必须放回原处，并清洁干净。 　　8、工作要认真负责，力求做到准确无误地完成工作任务如遇到疑难问题要报告上级请 示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响理疗效果，当事人要受 到经济处罚。 9、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受处罚。 10、下班前按消防制度检查水、电、门窗，做好防火、防盗工作。　　三、考勤制 度 　　1、迟到早退：按时着工作服上班进行签到，迟到 10 分钟内扣 20 元，半小时以上按事 假论处。 　　2、休息日:每月全休 4 天，休息日的具体日期由经理安排轮休，如需换休息事先申 请。 　　3、病假:员工申请病假，必须持有效病假证明，由经理核准方可申请休假，须书面申请 并经经理批准，如员工因突然患病，不能上班，须设法于当值时间之前电话通知经理，休假 后补办休假手续。病假没有工资。 　　4 、事假:员工如有特殊情况，需要请事假，或换休假，必须提前 1 天申请，经批准后方 可休假，未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处。事假不超过一个星期，事假当天无 工资。 　　5、当班期间不经批准擅自离岗者，每半小时扣 10 元，不足半小时按半小时计算。 　　6、遇停水、停电或其它原因不能营业，须经通知后方才能离岗，否则按旷工处理。 　　7、旷工 1 天扣 100 元。 四、员工惩罚制度 　　公司对员工的行政处分分为警告、经济处罚、降级、辞退。公司对有下列行为之一的员 工，给批评教育不改的，应视情况轻重给予行政处理，并处以经济处罚，如有触犯法律者， 同时提交有关司法部门。 A 类:进行经济处罚： 1、上班时带有醉态或工作时饮酒。（10 元） 2、不按岗位要求保持正常工作姿态，影响工作。（10 元）