学校调研工作汇报情况材料.doc

学校调研工作汇报材料 在党建工作调研座谈会上的简介 尊敬的各位领导： 今天，南通市委组织部、通州区委组织部的领导亲临我校指导工作，首先我代表学校党委、校长室表达热烈的欢迎和衷心的感谢！ 我校创立于1941年，是一所具有光荣革命老式和丰厚办学底蕴的老完中。自上世纪九十年代以来，学校迎着改革开放的春风，抢抓机遇，大干快上，实现了学校超常规、跨越式的发展。重要表目前：一是办学档次不停提高，上个世纪九十年代初，平中还是一所一般的农村中学，通过不停创立，1997年升格为南通市重点中学，1998年晋升为江苏省重点中学，1999年经省教育厅同意，被更名为“江苏省平潮高级中学”，2023年通过国家示范高中的验收；2023年，又被转评为江苏省首批四星级高中，成为省内办学档次最高的一般中学。二是办学条件不停改善。本来的校园只有二十几亩，资产几百万元，而目前通过改造老区，开辟新区，校园面积发展到近200亩，资产过亿元。三是办学规模逐渐扩大。过去平中只有初高中18个班，而目前发展到98个班。四是办学质量不停攀升。数年来，我们的教育教学质量稳步上升，高考、中考连年获得大丰收，通州教育局领导曾高度评价：“平中为通州高考作出了杰出奉献。”五是师资水平不停提高。伴随规模的扩大，师资队伍自然也越来越大，我们更重视师资水平的提高。学校在市内外招聘中青年骨干教师百余名，同步自己也培养了一批教育教学的中坚力量。他们中有全国模范教师、省市优秀教育工作者，有各级各类学科带头人和骨干教师，有全国、省市优课评比一等奖获得者。六是办学影响与日俱增。目前，本校学生遍及通州各乡镇。学校先后获得了全国《学校体育工作条例》优秀学校、省文明单位等几十项荣誉称号；高层权威媒体《求是》、《人民日报》、《半月谈》、中央电视台、新华网等都对学校改革和发展经验作过专题报道，同步也接待了来自全国各地的几十个教育参观团。 回忆这些年来我校的办学历程，我们重要抓了这样几种方面： 第一，以办学目的为引领，实行争先创优工程，开创事业发展新局面 从1995年的教职工大会上，学校确定了创立省属重点中学的奋斗目的，并 提出了分阶段实行环节，于是学校筹集资金，开辟新区，改造老区，首先于1997年通过了南通市重点中学验收；而后又于1998年终晋升为江苏省重点中学。在2023年的教职工大会上，我们就明确地提出了“深入提高重点中学办学质量、开办国家示范高中”的奋斗目的，通过近两年的努力，2023年学校又高分通过了国家级示范高中验收。2023年，《江苏省一般高中星级评估方案》出台后来，我校被转评为省首批四星级一般高中。在学校七届一次教职工大会上，学校确定了深入办好高质量的四星级高中的办学目的，同步提出了坚持以科学发展观统领学校工作全局，由规模发展向内涵发展转变、由做大向做优做强转变的发展方略。回忆过去，我们正是坚持了以发展为主题，在创立重点中学、示范高中目的引领下，才实现了学校的跨越式的发展。 第二，以体制改革为尝试，实行深化改革工程，构建学校办学新机制 六年前，学校又一次抓住发展机遇，有效运用教育发展的宏观政策，充足满足人民群众对优质教育资源的需求，比较规范地进行了股份制办学改革尝试。实践证明，办学体制改革，使学校全员目的同向、风险同当、责任同步、成果共享，形成了向心力、凝聚力和竞争力，激发了办学活力，发展了事业规模，学校在办人民满意教育的实践中，彰显出了一所省四星级一般高中的地位和价值。学校在2023年终接受通州市政府教育督导室的综合教育督导时，督评组就一致认为：“省平中是一所改革力度大、事业发展快、办学影响广、特色较为鲜明的的四星级高中，是一所有着清晰的高标追求、扎实的管理机制、优良的教学质量的著名学校。”给我校综合督导评估结论意见等级是优秀。 第三，以队伍建设为主线，实行名师培养工程，注入学校发展新活力 早在1998年，我们就提出“谁赢得高素质师资，谁就将赢得二十一世纪的教育。”于是，伴随事业规模的不停扩大，从1999年起，我们首先抓优秀教师引进，扩大总量，努力构筑教育人才高地。我们在南通市范围内率先公开招聘教师，六年先后从市内外引进了百余名中青年骨干教师；另首先我们积极实行“青蓝工程”，对新分派教师提出了“一年像样，二年出样，三年楷模”的工作规定，通过师徒结对，协助新分派教师早日岗位成才，培养了一批德才兼备的优秀青年教师。通过几年来的努力，形成了一支整体素质精良、专业构造合理、骨干力量 汇集、学科人才领先的优秀教师队伍，如今在我们的教师队伍中有全国(更多请搜索)模范教师、省市优秀教育工作者，有各级各类学科带头人和骨干教师，有全国、省市优课评比一等奖获得者，同步尚有19名硕士硕士。 第四，以组织工作为支撑，实行党的强基工程，发挥党建工作新优势 我校于2023年3月成立了党委会，2023年8月学校党委会进行了改选，