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人才留用管理制度 特殊人才选拔条件包括但不限于以下几点： 1、具备较高的专业水平和造诣，能够为企业的生产经营发展作出较大贡献； 2、在公司内部有良好的工作表现和稳定的工作记录； 3、有较强的自我学习和创新能力，能够为企业带来新的思路和创新； 4、具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与团队成员协作完成任务； 5、符合公司相关职位的任职条件和要求。 第九条特殊人才激励措施 为了更好地激励特殊人才，公司将采取以下措施： 1、给予特殊人才更高的薪酬待遇和福利待遇； 2、为特殊人才提供更多的职业发展机会和培训机会； 3、为特殊人才提供更多的项目和任务，让他们有机会展示自己的才能； 4、为特殊人才提供