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员工守则(标准版) 员工守则 为了建立一种良好的工作环境，促进员工的发展和公司整体发展，本公司制定以下员工守则，要求所有员工遵守。 一、遵守公司规定 1. 严格遵守公司的制度、规定和政策，不违反道德、法律法规和社会公德； 2. 意识到个人的行为直接关系到公司与集体的形象，积极参与公司的活动、计划和工作； 3. 维护公司的正常秩序，绝对禁止发生破坏公司财产、妨害公司利益的行为； 4. 及时向公司汇报真实情况，如发生员工之间的矛盾、纠纷，应主动协调处理，不得隐瞒、扩大化矛盾； 5. 保护公司的商业机密，不得泄露公司的有关情况、商业机密、商业秘密或代理知识产权。 二、职责和义务 1. 充分发挥自己的职业优势和专长，为公司创造利益和价值； 2. 不断学习和掌握本职工作及相关知识，努力提高自己的业务素质和综合能力； 3. 积极配合组织领导安排的各项工作，保证工作质量和工作效益； 4. 保障公司财产的安全、规范使用公司权力，不挪用、窃取公司财产； 5. 坚决执行公司的安全及环境保护措施，维护公司的利益和形象。 三、员工行为 1. 着装规范：上班时必须穿工装或平装，不允许过于暴露和华贵； 2. 工作时间：严格按照公司的工作时间制度，不早退晚到，不谈私事，不长时间打、看电影、聊天等，保证优质、快速和高效地完成工作； 3. 社交礼仪：个人的行为举止要遵循社交礼仪，不短信、等娱乐性的聚会和活动，以及于上班时间内长时间私人的的通信和沟通，违者将视为违反公司的规定； 4. 保持清醒：不吸毒、酗酒、赌博等有害行为，不擅自服用未经医生建议的药品； 5. 社交网络：不随意张扬公司的名誉，不在社交网络上发布有损公司形象和职业生涯的言论，不疏忽公司网络安全的保护。 四、违规行为的处理和惩罚 1. 对于违反公司规定的员工，公司有权根据实际情况作出相应的处罚和制裁，直至解除劳动关系； 2. 对于涉及公司商业机密的员工，公司有权启动法律程序，并保留追究法律责任的权利。 五、最佳实践 1. 关注个人职业形象的打造； 2. 掌握各种实用工具和技能，如办公软件、商业技巧、软技能等； 3. 沟通良好，积极主动地和公司领导、同事交流、和各方建立良好的合作关系； 4. 超过工作职责所要求的表现，诚信服务客户和团队的发展； 5. 为公司的成功和自身发展做出贡献。 六、所涉及附件列表 1. 公司规定 2. 公司制度 3. 公司政策 4. 公司活动计划 七、所涉及的法律名词及注释 1. 《劳动法》：关于劳动合同、社会保险、工资、职业安全等方面的法律； 2. 《公司法》：关于公司经营管理、股权、公司组织管理等方面的法律； 3. 《侵权责任法》：关于民事侵权行为的责任、赔偿等方面的法律； 4. 《商标法》：关于商标申请、商标保护、商标侵权、商标诉讼等方面的法律； 5. 《著作权法》：关于著作权的保护、维权及相关的法律问题等方面的法律。 八、在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法 1. 企业文化、行业风俗、社会观念等因素影响员工做出符合公司意愿、愿意城市价值和符合公司公益的行为，需要通过更多的宣传、培训和约束来调整。 2. 涉及员工的惩罚和纠正需要进行事实认定，遵循公正公平原则，加强法律意识教育和法律风险预警，减少公司的法律风险。 3. 常规巡查与问题排查不完整，需要完善问题排查机制和内部反馈机制，及时找到和处理潜在的违规行为。