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劳动防护管理制度 劳动防护管理制度 一、制度目的及适用范围 1.为了保障员工在工作中生命、身体健康的安全，规范劳动防护的管理行为，制定本制度。 2.本制度适用于全体员工。 二、基本责任 1.公司领导应当高度重视劳动防护工作，明确安全生产的基本方针、政策，以及有关防范安全事故的措施和要求。 2.各级负责人应当按照公司的安全生产方针、政策，组织制定落实本单位劳动防护安全生产工作的目标、计划和措施，并组织实施。同时，落实相关人员的责任，采取有效防范和制止安全事故的措施，以保证本单位安全生产的基本任务。 3.各级主管部门和职能部门应当按照本制度相关要求，协调各方面资源，落实相关职责，保证劳动防护安全生产工作的顺利开展。 4.员工应当严格遵守本制度规定，认真履行自己的安全生产义务，积极参加劳动防护的培训和演练、考核等各项安全生产活动，以及配合领导做好安全生产工作。同时，发现有关安全事故的隐患和危险情况，应当及时向领导或工作人员报告，并积极配合采取相应的措施予以消除。 三、制度要求 1.公司要注重劳动防护的宣传教育，让员工认识到劳动防护的重要性，理解和掌握公司的安全生产方针、政策和要求。 2.公司应当依据各个职位的特定特性，制定相应的安全操作规程，确保员工在操作过程中不会出现事故。 3.公司应当加强对员工的安全生产培训，提高员工的安全生产意识，增强其安全事故应急处置的能力。同时，公司要定期进行安全生产演练和应急预案的实施。 4.公司应当对员工进行较长时间的劳动时，足以使员工产生疲劳时进行必要的休息和放松。公司还应当建立合理的工作时间和劳动强度标准。 5.公司应当不断完善防护措施，确保各设备、工具、装置等设施具有安全可靠的性能，防止存在风险隐患的设备进入生产环节中，同时及时维护和检修设施，确保设施良好的工作状态。 6.公司还应当定期对劳动防护制度进行评估和修改，保证其与国家法律、法规的一致性，按照不断变化的环境和条件进行必要的修订和改进。 四、处罚规定 1.对于违反劳动防护制度的行为者，依照公司有关制度予以批评、教育、警告等处理。 2.对于触犯法律法规的行为者，拥有保留追究法律责任的权力。 五、相关附件 01.劳动防护安全培训考核评估记录 02.劳动防护安全生产演练方案 03.劳动防护安全生产计划表 04.劳动防护安全生产记录表 六、法律名词及注释 1.《安全生产法》：中华人民共和国国家法律范围内符合安全生产要求的法律规章 2.《职业病诊断标准》：规定工作场所职业病的诊断标准和病名的编写范本，经专家评定和审定后实施。 3.《人民调解法》：是指依据法律或者当事人约定，由具有调解资格的机构或者个人协助当事人自愿达成和解的一种非诉讼纠纷解决方式。 七、困难及解决办法 1.人员素质问题：加强员工培训，提高员工素质，布置适当的训练任务，制订适当的奖励办法，激励员工的学习积极性。 2.设备技术问题：加强对设备使用人员的培养和督促，要求其严格遵守使用规程。然后定期对设备进行优化和调整，减少技术问题的发生。 3.资金投入问题：优先发展安全生产，科学预算，加强预算管理和资金监管，确保劳动防护管理的持续有效，减少资源浪费。