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企业劳动合同管理制度范本 企业劳动合同管理制度 一、总则 为规范企业劳动合同管理，保障员工合法权益，促进企业和谐稳定发展，特制定本制度，以执行。本制度适用于全体员工的劳动合同管理。 二、合同签订 1. 合同签订程序 （1）企业应当向应聘者明示用人单位名称、职位、工作地点、岗位职责、劳动报酬、工作时间、休假、工作环境、职业安全与健康等基本情况。 （2）经过资格审查、面试、体检、考核等程序后，企业应当按照国家有关法律法规和部门规章的规定，采取书面形式与员工签订劳动合同。 （3）合同文本应当准确明确，内容详实，约定和保障双方的权利和义务。 2. 合同书面形式 （1）企业应当将劳动合同采用书面形式签订，严禁口头协议或者简单书面文本。 （2）劳动合同文本应当采用常用文字及规定格式，并注重简洁明了。劳动合同必须由用人单位和受雇员工共同签署，并载明内容齐全。企业应当留存一份备案，员工部门应当将员工的劳动合同备案并存档备查。 3. 合同期限 （1）企业与员工签订劳动合同应当确定合同期限，如确有需要可以签订不定期劳动合同。固定期限劳动合同最长期限不得超过三年。企业与受雇员工在连续劳动关系中订立两次以上固定期限劳动合同的，应当为不定期劳动合同。 （2）不限期合同是指用人单位与职工当事人未订立劳动合同期限、或者约定的工作时间不超过三十日的劳动合同。 （3）劳动合同期满，双方需要继续合作的，应当及时会谈，确定新的劳动合同并签订；如一方不愿继续合作的，则可以在期满前提前解除合同。 三、合同变更、解除和解决劳动争议 1. 变更 （1）经职工同意，企业可以变更劳动合同中的以下内容：工作岗位、工作时间、劳动报酬、劳动保险、福利待遇、劳动环境和职业健康。 （2）用人单位变更劳动合同内容的，应当与职工协商一致后，按照规定进行书面变更。未经职工同意，用人单位不得擅自变更劳动合同。 2. 解除 （1）劳动合同双方一方提出解除合同的，应当提前三十日书面通知，但职工试用期内企业可以不予通知而解除劳动合同。企业应当在通知消失后七日内办理解除手续。 （2）用人单位有下列情形之一的，应当与职工协商一致，提出解除劳动合同：经济不能承受，业务调整，优化重组，技术改造，其他原因。 （3）用人单位有下列情形之一的，应当依法承担解除劳动合同的相关责任和义务：违反法律、法规或者国家劳动合同规定；恶意欺骗职工签订劳动合同或者采取威胁、恐吓等手段订立或者强迫职工解除劳动合同；违反规定，未按期支付劳动者劳动报酬或者工资。 3. 解决劳动争议 （1）劳动合同当事人因劳动合同履行问题发生争议的，可以先协商解决；协商不成的，可以向所在地县级以上人民政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向就近的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 （2）调解、仲裁、诉讼不得影响正常的生产和劳动秩序，不得阻止双方继续履行劳动合同。 四、违约责任 违反本劳动合同规定、舞弊或利用职业上的便利，给用人单位造成损失的，应当依法承担违约责任，并赔偿用人单位的损失。 五、延期实施情况及附加规定 （未使用） 附件： 1. 劳动合同模板 2. 劳动者健康证明样本 3. 证明书样本 4. 合同变更书样本 法律名词及注释： 1. 固定期限劳动合同：有一定使用期限的劳动合同。 2. 不定期劳动合同：无固定使用期限的劳动合同。 3. 试用期：企业为确定职工是否适当、合格所规定的一段时间。 4. 续签合同：在固定期限劳动合同期满之前，提前与职工确定延长合同期限的方式。 5. 联席会议：企业与职工之间设立的协商会议。 6. 劳动仲裁：用人单位与劳动者发生劳动争议时，在劳动争议程序中，由劳动争议仲裁委员会对争议进行调解、仲裁的程序。 可能遇到的困难及解决办法： 1. 合同修改频繁导致员工权益不稳定。加强内部管理，规范合同变更流程，确保合法合规。 2. 签订合同文本模糊，无法维护双方权益。加强用人单位合同管理培训，确保合同文本明确具体，遵循透明、公正、公平的原则。 3. 企业与员工发生劳动争议，缺乏有效管控机制。建立和完善企业与员工的协商机制，及时解决和处理员工的问题，稳定企业与员工的关系。