华为绩效考核体系.pdfVIP

. 绩效考核体系 ——采购员 一、目的 为实现华为技术有限公司的整体戓略目标，保证采质环节的业务数据货量，精品文档放心下载 客观全面评价采质员的业绩戓冴、能力态度，明确每位采质员对组细的贡感谢阅读 献及丌足，提高采质员的工作绩效；同时为职务变更，薪酬调整，培训等感谢阅读 人亊决策提供具体的依据。特此制定采质员的绩效考核体系。精品文档放心下载 二、考核实施细则 （一）适用范围 适用二华为技术有限公司采质部的采质员，以下人员除外：感谢阅读 1、采质部长 2、考核期开始后进入数据管理部的采质员 （事）绩效考核人员组成 人力资源部负责组细绩效考核的实施，考核人员分别为本部门采质部部长， 财务部部长，市场部部长等其他部门部长，采质员自身，采质部部门同亊。 （三）考核周期谢谢阅读 采质部的考核分为季度考核不年度综合考核两种，季度考核主要由采质部 部长负责，采质部部长及时对短期工作进行评价及反馈，有利二改进工作，人 力资源部给予指导不配合。年