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超市促销员劳动合同 超市促销员劳动合同 甲方：（以下简称“超市”） 地址： 法人代表： ： 统一社会信用代码： 乙方：（以下简称“促销员”） 号： 现居住地址： 联系： 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方，本着平等自愿、互利互惠的原则，遵循愿打愿挨、谈判一致的原则，经双方友好协商，签订本合同，共同遵守。 第一条 用工形式及内容 1.1 用工形式：本合同为固定期限劳动合同。 1.2 工作内容：乙方作为甲方的促销员，负责为甲方销售产品、促销、宣传活动等相关工作。 第二条 工作地点、工作时间和休息休假 2.1 工作地点：甲方在需要时可以委派乙方前往相关地点进行促销活动，工作地点以甲方的安排为准。 2.2 工作时间：乙方每周工作六天，具体工作时间由甲方安排。如果需要加班，则应与甲方协商。 2.3 休息休假：乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休假权利。如遇疾病需要请假，应向甲方提前申请并出示医生证明。 第三条 试用期和解除合同 3.1 试用期：本合同执行前30天为试用期。试用期内甲方有权对乙方进行考核，考核不合格，可以单方面解除合同。 3.2 合同解除：本合同在约定期限内，乙方如需提前解除合同，应提前30日向甲方发出书面通知。如乙方违反本合同约定行为或者未能达到劳动合同约定的工作标准，甲方有权解除本合同。 3.3 解除程序：当本合同解除时，双方应依照法律、法规以及本合同的规定，先形成书面解除合同的决定。解除合同前，双方应进行相互商量，达成协议。 第四条 工资、奖金及保险 4.1 工资：甲方支付乙方的工资为元/月，如因工作产生其他费用，经甲方同意，可以报销。每月工资发放日为每月的日。如遇国家法定节假日或者甲方安排休息日，工资照常发放。 4.2 奖金：根据乙方在工作中的表现、工作成果、贡献等，甲方可根据实际情况给予相应的奖金。奖金的发放时间和金额由甲方统一安排。 4.3 保险：甲方为乙方购买社会保险和住房公积金，按照国家相关规定缴纳。 第五条 保密义务 5.1 乙方在工作期间，如接触到甲方商业秘密，应当承担保密义务，并在协议期限后持续保密。 5.2 如因乙方泄露甲方商业秘密或者违反保密义务导致甲方受到损害，乙方应承担相应的法律责任。 第六条 法律适用、争议解决 6.1 本合同的签订、发生争议、履行均适用中华人民共和国法律和法规。 6.2 双方如发生争议，应首先协商解决。如协商不成，双方应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼解决。 第七条 合同附件 本合同附件包括： 1、乙方个人信息表； 2、工资统计表。 第八条 法律名词及注释 本合同内容涉及的法律名词及注释如下： 劳动法：中华人民共和国法律，规定了劳动者和用人单位之间劳动关系建立、变更和终止的基本程序和程序，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐。 固定期限劳动合同：用人单位和劳动者约定的劳动合同期限为一年以上三年以下的，或者约定以完成一定的工作任务为期限的，但是最长不得超过五年。 试用期：用人单位与聘用人员建立劳动关系前，规定一个限期，对聘用人员上岗前进行考核的办法。 第九条 实际执行困难及解决办法 在实际执行过程中，可能会出现以下困难： 1、促销员的工作时间受到不可预知的外界因素影响，导致工作难以按预定方案推进或者完成，影响工作效果。 解决办法：甲方应严格把握时间节点，提前制定相应的应急预案，对可能影响工作的外界因素，积极寻求解决方案并及时沟通乙方。 2、促销员因疾病等原因需要请假或者停工，但无法及时通知甲方，导致工作进展受到影响。 解决办法：甲方应在开展工作前，向乙方明确相应的请假制度，并告诉乙方应保持积极沟通。同时，甲方应当建立健全相应的应急机制，及时处理问题。 3、促销员在开展工作时，可能会涉及到相关的合规问题和法律法规的约束难以避免，如果不当处理，可能会产生法律风险。 解决办法：甲方应在开展工作前，向乙方仔细讲解公司在开展相应业务中关联政策的内容和要求，为乙方在日常工作中提供必要的合规指导和技能支持。 以上为甲、乙双方签订的超市促销员劳动合同，经双方阅读确认无误后签字生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 日期： 年 月 日