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餐饮收银员劳动合同 餐饮收银员劳动合同 甲方（雇主）：_________________ 乙方（雇员）：_________________ 签订日期：_________________ 第一条 用工形式 1.1 乙方受甲方雇用，根据劳动合同法的规定，以餐饮收银员的身份实施劳动。 1.2 乙方的工作岗位为餐饮收银员，具体工作职责包括： 1) 根据顾客要求进行结账操作； 2) 维护收银机的日常运转； 3) 协助上级进行店面卫生清理； 4) 完成上级领导安排的其他相关职务。 第二条 签约期限 本劳动合同从签订之日起生效，至乙方主动辞职或被甲方辞退时终止。 第三条 试用期 3.1 乙方试用期为三个月。 3.2 在试用期内，甲方有权根据乙方的表现，确定他/她是否能成为正式员工。 第四条 工作时间 4.1 乙方的工作时间为每周40小时，具体排班根据要求实行轮班制。 4.2 轮班期间，甲方将保证乙方每天至少八小时的工作时间，且不少于每周一次的休息日。 第五条 工资待遇 5.1 乙方的工资由甲方根据乙方劳动量、工资等级、职务、经济效益进行评定，具体工资标准为_______________元。 5.2 工资支付周期为每月10日开始结算，并在15日前通过银行转账或现金支付给乙方。 第六条 社会保险 甲方应当依法为乙方办理社会保险。乙方享有下列保险待遇： 6.1 养老保险； 6.2 医疗保险； 6.3 失业保险； 6.4 工伤保险； 6.5 生育保险。 第七条 劳动条件 甲方应当为乙方提供必要的劳动条件和保护，并履行下列义务： 7.1 为乙方提供符合安全卫生要求的工作场所、设施和工具； 7.2 提供符合卫生要求的伙食； 7.3 在乙方进行工作安排时应当考虑乙方的身体条件和劳动强度。 第八条 保密义务 8.1 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露商业机密和客户信息。 8.2 乙方离职后，应当彻底删除公司数据和文档，不得向外泄露公司机密。 第九条 违约责任 9.1 乙方违反本劳动合同的条款，甲方有权解除劳动合同。乙方应当承担违约责任，同时甲方保留要求乙方支付违约金的权利。 9.2 本合同双方在解除合同后均应当完成后续工作和结算工资。 第十条 解决劳动争议的方式 本合同的履行、变更、解除和争议的处理，应当按照中华人民共和国法律、法规的规定处理。 甲方：__________________ 乙方：__________________ 附件： 1. 社会保险申请材料 2. 工资明细表 3. 保密协议书 法律名词及注释： 无 本文档在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法： 1. 困难：乙方未按时到岗或离岗。 解决办法：甲方有权对乙方进行扣薪或扣除其奖金。 2. 困难：乙方在工作过程中涉及顾客投诉或事故。 解决办法：甲方应当对事故进行记录，并协助乙方解决投诉。 3. 困难：乙方有其他问题需要解决。 解决办法：乙方应当及时与甲方沟通，协商解决问题。如果需要，双方可以请律师或人力资源专家进行协商和调解。